构建“智才高地”,“第一资源”成为后发赶超核心驱动力

以加强平台载体建设为基础,贵州省开展了第四批省人才基地申报评审工作、贵州省第六批科技创新团队申报评审工作,加强了教育系统人才发展平台载体建设,在吸引集聚人才上取得新突破。

去年,全省组织申报博士后科研流动(工作)站取得突破性进展,共获批12家博士后科研工作站。组织开展第三批院士工作站建站申报审批工作,新建院士工作站4家。此外,还申报获批国家级继续教育基地1个、国家级高技能人才培训基地3个、国家级技能大师工作室3个,2所技校确定为国家中等职业教育基础能力建设项目单位……

为用活用好人才,贵州省利用举办中国科协第十五届年会为契机,实施“全国院士专家集中援黔行动计划”,邀请35位院士、174名省内外知名专家,对163家企业存在的技术难题开展技术咨询和联合攻关,实现经济效益约29亿元；开展第六批“百名教授、博士进企业”活动,选派80余名教授、博士进入企业担任顾问或助理,鼓励专家人才把科研成果转化为现实生产力。

为“良禽”打造栖息“良木”,“保障之翼”助人才腾飞

以强化人才服务保障为关键,贵州省在营造良好人才氛围上展现了新风貌。

加强人才服务工作,进一步梳理人才优惠政策和服务项目,整理汇编《贵州省高层次人才服务指南》,对服务绿卡的办理及所涉10个服务项目进行明确,使服务事项进一步规范,服务渠道进一步畅通。

开展全口径的人才资源统计监测工作,将非公有制企业人才资源纳入统计范畴,构建人才资源统计监测指标体系,发布《贵州省人才资源统计-2012》,编制人才发展蓝皮书。

加大人才工作投入,省、市、县三级均按不低于每年一般性财政预算收入的3%设立了人才发展专项资金,部分县(市、区)已兑现按本人基本工资20%的标准发放基层人才津贴。

加大人才工作宣传力度,编发《贵州省人才政策汇编(省级部分)》、《贵州人才工作通讯》专刊,通过媒体对人才政策进行集中宣传,对部分人才典型进行宣传报道,营造了良好的人才工作氛围。

2014年,贵州省将深化人才工作改革,以聚集高层次创新创业人才和各类急需紧缺人才为重点,以用好用活人才为落脚点,进一步营造引才聚才、识才用才的良好环境,统筹推进各类人才队伍建设。(陈曦)