各评审组汇总评分现场
近日，由贵州省人力资源和社会保障厅、省民营经济发展局、省工商联联合组织开展的民营经济组织专业技术职务评审工作（经济、会计、统计）系列评审结果已经公示。129名高级经济师、67名高级会计师和1名高级统计师榜上有名，标志着贵州民营企业专业技术人员获得职称已不是难事。
改革开放以来，我省的民营经济蓬勃发展，创造了巨大的社会和经济效益，民营经济组织的广大专业技术人员为此做出了重要的贡献。为解决民营企业职称难的问题，决定在全省民营企业范围内开展专业技术职称评定工作，职称涵盖经济、会计、统计、工程、农业、工艺美术六个系列的高、中、初级评定,其中高级经济师、高级会计师、高级统计师系列由省民营经济发展局和省人社厅负责评审，其余的三个系列由省工商联和省人社厅负责评审。
据不完全统计，自评审工作开展近一年来，全省各地、各系列报名高、中、初级的人数达 1300余人，其中高级职称申报的386人，经过初评，有248人参加高级职称答辩，已有197人通过评审公示。
在此次评审中，专家们本着宁缺、务乱的原则，统一标准，保证评审质量，严格控制每一个环节，对达不到标准的不牵就、不降低标准，不讲情面，不开后门，坚决杜绝不正之风。另外，参加申报评审的民营经济组织专业技术人员可根据其在本专业、本专业技术岗位上的特殊贡献，可不受台阶的限制，按其学历、资历和工作实绩等条件评定相应的专业技术职务。
为了搞好评审工作，省民营经济发展局局长龙超亚、省人社厅副厅长施长冬多次召集相关部门召开专题会，研究部署具体细节，并亲临现场，为参评者总结、评分，使评审工作顺利完成。
龙超亚在评审现场
施长冬在评审现场
答辩评审现场
领导为参评者打分
东屹建设集团股份有限公司董事长厉刚（申报高级经济师）：公司自创立以来，一直受到职称问题的困扰，民营建筑企业不像国有建筑企业，他们有规范的职称评定机制和机会，而民营建筑企业却有大量的低职称人员，没有通道进入高级职称评定，当企业需要高职称人才时，只有到国企或猎头公司挖掘高职称人才（高薪聘请），但往往这类空降人员无法或者缺乏与民营企业很好的磨合，出现离职现象，这样无形中加大了企业的成本。这次职称评定，祢补了企业人员职称不足的问题，也确保了可以顺利办理企业资质升级，给企业带来更广阔的发展空间，对获得高级职称的人才的智慧得到了充分发挥，企业和员工都得到了巨大实惠。由于建筑行业对职称要求比较高，那么就不敢把没有高级职称的人员放到重要岗位上，所以对企业是个定心丸，同时也加大了员工安心工作的信心，真正意义上解决了多年困扰我们发展的瓶颈，使我们感受到了政府支持民营企业发展的又一红利。
贵州立业投资控股集团有限公司董事长严国立（申报高级经济师）：一个企业负责人除了懂得生产和经营，更重要的还要会对当地的经济进行分析，民营企业想做大做强，要非常清楚国际、国内经济动态，一个好的企业，就要有好的经济师，它是企业的“天气预报师”。过去都是走一步，看一步，没有前瞻性。高级经济师的评定，为我们企业发展注射了强大的“兴奋剂”，必定在整合资源、科学管理、抱团发展等方面，激发新的活力。
贵州松桃梵净山苗族文化旅游产品开发有限公司董事长（申报高级工艺美术师）石丽平：职称评定，我认为是对民营企业和员工的认可，为企业发展增加了信心。公司目前有全国青工劳动模范、全国热爱企业员工、全国关爱员工民营企业家、省级非遗传承人和民间工艺大师等，加上这次即将评定的70余名高、中、初级工艺美术师，对企业将来对内、对外都是很大的提升，在企业发展的同时，让员工与企业一起成长。另一方面，增加了这些工艺美术师的信心，企业发展与个人息息相关，让他们感到有展示技能的平台，实现人生价值的舞台（有幸福感），让更多的人以他们为典范，带动和影响身边更多的人，同时更能激励员工创作激情，使更多、更好的民族民间传统工艺，得以传承和弘扬，我们感到很温暖，职称问题有人管了。
贵州商业高等专科学校副校长、教授胡锦明（评审专家）：过去评审都是社会评审，门槛较高、参与人很少。现在开展的民营经济企业职称评审，对推动贵州民营经济发展有非常积极作用。现在我们民营经济已远远大于公有制经济，人员和贡献也不逊色。人才是制约民营经济发展的瓶颈，现在我省民营企业有专业职称的比重很小，过去一直没有列入社会对民营企业的评审，显得滞后。此次评审，开了一个好头，从报名、看材料、专家评审，工作有条不紊，工作扎实。需要不断完善的地方是宣传不够，很多人不知道，理解不到位，望进一步完善评价机制，加大宣传力度，进一步研究人才评价标准，使之更加规范、更科学，为民营企业发现更多的人才。
贵州牛来香实业有限公司董事长孙金波（评审专家）：通过评审、答辩，我看到了民营企业有很多好的经验和专业特长，有的组织过重大项目实施，有的业务水平和理论水平以及工作能力都特别强，当之无愧被评为高级职称。我认为今后在组织申报方面应该加大宣传力度，在适当时候针对申报职称人员进行培训，让他们在申报材料中更加扎实有效，同时规范企业管理，让更多的人在申报之前学到更多的东西，人才多了，企业就发展了，理论也会提高，业务素质、特别是对民营企业会有很大帮助。
