东北网3月2日讯 (王刚 记者李博) 记者从龙煤集团获悉，该集团为走出发展困境，正在实施的机关机构改革目前已完成第一阶段，控股集团、股份公司原25个部室压减到16个职能部室，压减幅度36%，工作人员精减49人，减幅28%。

龙煤集团相关负责人介绍表示，此次机构编制改革，在企业母子体制下，充分下放权力，强化经营管理和宏观管控，对集团总部机关进行优化重组，以市场化原则架构职能部门设置，在继续加强安全监察、科技发展、资源环保等职能工作的同时，增强了投资发展战略、资本运营等职能设置。特别在相关重要职能部门主要负责人岗位的公开竞聘上，面向全集团进行公开选聘，充分调动各矿业公司、各煤矿优秀人才踊跃参加。

近日，集团各职能部室主要负责人通过公开竞聘产生，控股集团、股份公司原25个部室压减到16个职能部室，压减幅度36%。按计划推进，3月底前各部室工作人员竞聘产生后，集团职能部室工作人员将大幅度缩减。通过闯市场创效、提供服务、实施过渡性安置政策等多种分流安置办法，部室分流、精减49人，减幅28%。

改革过程中，集团成立了机关后勤服务中心，探索机关内部服务市场化，进一步加强机关食堂、车队、物业、佳木斯园区管理，转换经营方式，减员提效，节支降成，预计每年可节支创效500余万元。

据悉，在龙煤机关改革实施后，基层各矿业公司机关机构改革将于5月1日前完成，煤矿、厂(处)机构改革将于8月1日前完成，各级管理机构将由5960个减到3600个，减幅为39.5%，管理人员由36502人减到两万人，减幅为45.2%。