◎经验丰富与高学历干部受重视

株洲市委书记陈君文接受采访时说，换届的核心是选好选准人，本次换届株洲市坚持做到“三重三有”，即重实绩、重能力、重口碑，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。把发展作为配备班子的着眼点和落脚点，既设“杠杠”，又不唯“杠杠”，既看资历，更看能力。

遵循这样的指导思想，经验丰富的能力型干部与具有研究生以上文化程度的学历型干部在此次换届中备受重视。如一把手中，履新的荷塘区区委书记周晓理、株洲县委书记汤立斌、炎陵县委书记黄诗燕，均属于此类型。

对此，中共株洲市委党校校长聂方红教授认为，日益重视学习能力是此次换届展现出的一个鲜明特点，这种导向体现了对学习型机关和班子建设的重视。“学者型官员和实践型官员并没有绝对界限，学者型官员很多都是从基层成长起来，然后不断学习的，而学者型官员要想有所成就，必须在现有岗位上有所作为，基层官员在党委工作中起到承上启下的作用，有句俗话叫‘吃透上头，把握下头’，说的就是基层官员应该具备理论和实践两项知识，所以两者各有优势，应该互相学习，弥补不足，才能在成长道路上更进一步。”

市委组织部提供的资料显示，在本次株洲县（市、区）党委换届中，从文化结构上来看，硕士研究生以上文化程度有35人，占36.1%，比上届班子高出6.7个百分点；大专以上文化程度有2人，占2%，比上届低6.4个百分点。

对此，王学杰教授主张领导干部学者化（特别是县以上领导干部学者化），但要防止把学者化理解为“博士化”。“现在中国博士群体大量集中在官场，这本身就是一种不正常现象，如果少数领导干部利用权力‘混博士’文凭就更不应该了。领导干部完全可以在工作实践中通过刻苦学习达到学者的水准，当然也可以通过各种在职学历教育达到学者水平，但前提是扎实读书而不是徒有虚名。”

值得注意的是，干部交流在本次换届中亦成为常态，既有本地与外地的交流，还有本级班子之间的互相交流任职，如茶陵县政协副主席周萍此次新任县委常委、宣传部长。

对此，王学杰教授认为，干部交流是一种好的机制，它有利于在流动中发现人才，也有利于防止腐败。但是这种交流不要过于频繁，要让干部在一个地方至少干满一届再交流为好。