近日，辽宁抚顺一家企业员工李先生称其上了一个月班，工资只有0.36元。李先生还表示，因为“单位替他缴纳了保险”，他还得欠单位2.64元。李先生所在单位厂长称，工资问题还要再研究研究。而当地劳动监察部门表示，可申请劳动监察介入。（10月31日《辽沈晚报》）

我们知道，在资本主义的早期，资本家剥削工人虽然残酷无比，但也要让工人拥有劳动力再生的能力，也就是要让工人维持最基本的生存条件。否则，工人无法维持最低生活，也就不能继续为资本家提供剥削的可能。在社会主义的社会里，在今天的生活水平条件下，竟然出现一个工人在企业里上班一个月，只发给0.36元工资，不能不说是一件令人瞠目结舌的怪事。

如今企业的工资，往往都是长长的一条纸，其中有各种名目的收入项目，例如基本工资、计件工资、加班工资、效益工资、提成工资等等，至于捐款的项目，也是名目繁多：请了事假要扣工资，请了病假也要扣工资，以致早退了要扣罚款，自付各种保险要扣款……至于计件工资怎么算？效益工资怎么发？都有一套严格的计算方法，因此，企业员工的工资，都是通过各种渠道的数据计算出来的。我相信，李先生上班一个月，工资只有0.36元，并不是企业的疏忽，一定是有相当根据的。然而，这0.36元的工资是怎么算出来的？企业却不能不向员工做出一个明确的说明；企业里的工会，也应当对企业里制定的各种岗位工资的计算标准是否合理、有没有损害工人的合法权益，进行研究并与行政开展协商；当地的劳动执法部门，更应当对这家企业制定的各种工资标准是否符合当地最低工资标准，进行检查。有了这样三重的保障，我相信决不会出现工人上班一个月，只能拿到0.36元工资的怪事。

然而，出现这样的怪事，只能证明了对于李先生来说，这三重都没有产生相应的效果。例如当记者电话采访当地劳动监察部门时，工作人员虽然明确告诉记者，这种情况肯定是不符合当地最低工资标准的相关规定，但是又说：工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。其实，记者的采访就是一次明确的举报，劳动监察部门并不是法院，到法院告状必须有状纸，到劳动监察部门举报如果能像到110举报那样，凭着记者的采访信息，凭着李先生工资条上的0.36元工资，完全可以到企业检查核实，并且作出相应的决定。若如此，企业恐怕不敢再开出0.36元的工资条了。

在某种意义而言，正因为有些地方的劳动执法部门缺乏检查企业守法的主动性，而处于弱势的劳动者又往往为了保住饭碗而忍气吞声，使一些无良企业敢于明目张胆侵犯员工的合法权益而无所顾忌。要打破“企业明目张胆侵权—处于弱势的劳动者忍气吞声—执法者坐等上门—企业更加无所顾忌”的维权难现状，关键在于执法者能否走出“公堂”，通过主动检查推动企业不敢违法，从而才能提高企业守法的自觉性。

但愿我们的劳动监察部门都能像110那样，面对违法用工的线索，主动出击，到那时，劳动法律才能真正树立起法律的尊严。金海燕