基层主管一年总收入近37万

据了解，目前在华为工作满两年后开始持股，任正非及约6.56万名员工集体持有100%的华为股权，工作满5年以上的员工多数成为骨干，他们的薪酬具有一定代表性，由工资、奖金与股权分红三部分组成。

昨日华西都市报记者从成都华为一员工处得知，他2005年进华为，7年后已是一基层主管，月薪1万元。“我2011年年终奖约9万元，按38%的增长，2012年我可能拿到12万。”

他还告诉记者，他目前持有华为股权9万股，年底股权分红每股1.41元，这样年底还有12.7万元股权分红入账，加上奖金年底收入达24.7万，相当于2年多的工资，加上工资一年收入高达36.7万。

“华为越贴近一线销售的，工资越高，新员工一般两年后就能持股，大约在5000—10000股。”该华为员工告诉记者，股份随着员工工龄增长，奖金则与销售业绩挂钩，所以在华为，老员工与市场销售工资都很高。

据了解，华为80%的员工为男性，女性占20%；30岁以下的员工占51%，30-50岁的员工占48%；国内员工占比为79.81%，国外员工共占20.19%。

“国外员工收入一般是国内的两倍。”上述华为相关负责人说，因为在国外工作远离亲人，人际成本更高也更辛苦，“我们不能让英雄流血又流泪。”

据孟晚舟介绍，华为公司成立于1987年，成立之初注册资本仅有2万元人民币，在这种情况下创始人任正非设计了华为目前的股权结构，其目的就是将员工利益与公司利益紧紧联系在一起，让所有员工明白，只有把公司的蛋糕做大，员工才能获得更多的利益。华西都市报记者罗提相关新闻

年终岁尾，对于企业员工而言，最大的关键词莫过于“年终奖”。

2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，对各行业的影响也各有不同。行业冷暖将直接反映到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。

某招聘网站发布的调查数据显示，今年有年终奖的人占78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。

数据还显示，对目前企业发放的年终奖满意的人不足3成，而表示不满意的人占比55%，表示满意的占比28%，另有17%的人表示无所谓。

从调研数据来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。相比房地产人士的喜笑颜开，对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。

猎聘网专家分析指出，“受到行业萎靡的影响，从业者也因此受到影响。随着进入互联网时代，人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少，整个行业的发展不太乐观”。

1月18日，无锡尚德公开表示：2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。

不过，像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放；35%的企业是年初发放；6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。据《北京晨报》