经过严格的笔试、面试，渤海大学汉语言文学专业硕士毕业生张萌萌，日前被聘为长春市小型非公企业工会联合会主席，与她同时应聘成功的，还有长春工业大学硕士生王欢。

2005年7月，吉林省总工会在全国首开先河，采用“社会化招聘、派遣式用人、契约化管理”的方式，面向社会公开遴选小型非公企业工会联合会主席候选人，经过培训、试用、选举后正式上岗。经过先后两次招聘，截至去年底，全省已有734名职业化工会主席，今年3月初，该省开始第3次公开招聘，张萌萌、王欢不约而同报了名。

“前两批职业化工会主席多为40、50人员，学历不高。但第3批应聘人员却呈现出高学历、年轻化趋势。”长春市总工会副巡视员、组织部长刘树亭，用“出人意料”一词来形容该市此次招聘结果：新获聘的20名职业化工会主席全部为党员、大专以上学历，其中本科以上学历占半数，还有两名全日制硕士研究生，平均年龄整体较前两批下降13岁。

每天坚持对分管区域进行“地毯式”走访，全力推动建会，为企业服务，为职工维权，因工作繁杂，职业化工会主席必须有“妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿”的精神，并要接受“目标考核、末位淘汰”动态管理。是什么原因，让这些高学历的年轻人对这一岗位产生兴趣？采访中，不少新上任的年轻职业化工会主席表示，主要是“看好工会工作越来越广阔的平台，为自己积累基层工作经验，让生活更充实”。

正式获聘为职业化工会主席后，王欢每天早出晚归，在同事帮助下，她“三顾茅庐”，使管辖区域内一家企业成功建会，这让她信心倍增。她告诉记者：“自己找到了适合的舞台，能为企业、职工干点事儿，觉得很有意义。”

在长春市此次新招聘的20名职业化工会主席中，24岁的朱浩嘉年龄最小。她毕业于吉林财经大学，同学中不少人选择了去南方或沿海城市发展，她却对自己这份工作情有独钟。“通过亲身体验，我发现做这份工作不能光有热情，更要专业。我的短板是缺乏经验，但长项是学习能力强，我会尽快调整自我，适应角色要求，在工作中不断实现自我价值。”朱浩嘉说。

据了解，职业化工会主席的工资由吉林省总承担三分之二，市州、县区财政共同承担三分之一，并负责为其上社会保险。长春市总相关领导表示，招聘大学生任职业化工会主席，一方面可为大学毕业生提供更多就业岗位，另一方面也可为基层工会注入新鲜血液，提高工会干部素质，加强乡镇(街道)工会的力量。

来源：工人日报 编辑：张少虎