七月一日起江苏省社保缴费基数下限将上调274元

2012-05-24 16:12:32

来源：现代快报

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昨天，社保缴费基数调整的消息传来，上下限分别上调1371元和274元。这是“江苏将上调全省最低工资标准”之后，又一个关注度极高的民生政策。

昨天，快报记者从江苏省人社厅获悉，2012年度社会保险有关基数正式出炉。省人社厅规定，参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2025元提高到2299元，上限则从10126元提高到11497元。此外，基础养老金的计发基数也将提高，这意味着养老金等社保待遇会相应提高。据悉，新标准将于7月1日起执行。

省定标准：月最低缴费工资增274元

一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。昨天，省人社厅下发通知，省统计局公布的江苏省2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为45987元（全省城镇非私营单位在岗职工平均工资表见附表），今年社保缴费基数据此有了新的参考标准。

各市人力资源和社会保障局根据以下原则，结合本地实际确定企业职工基本养老保险参保人员缴费工资的上下限：参保人员月缴费工资的上限为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（11497元），非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位在岗职工平均工资的地区，可按不超2011年所在地省辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%确定。参保人员月缴费工资的下限，为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（2299元），比2011年度2025元增加了274元。

2012年7月1日至2013年6月30日期间办理退休手续的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3832元，比去年度增加457元。

南京等地：职工养老保险或将增缴18.5元

缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨每个月社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。对此，省人社厅补充说明，对当地城镇非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于2025元确定。当地城镇非私营单位在岗职工平均工资低于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于1794元确定。

以南京为例，2011年非私营单位在岗职工平均工资为54713元，按照省人社厅近年来对缴费基数上下限的规定，对于南京等城镇非私营单位全部在岗职工平均工资高于全省水平的地区，上限可以以不高于当地数据的300%确定，南京市的缴费上限将不会超过13678元，而下限则可采用2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%，即2025元。如果南京市人社局确定采用2025元作为缴费基数下限，那么参保职工每月被扣掉的养老保险费最低为2025元×8%（养老保险的个人缴费比例是8％）＝162元，而根据去年度的1794元的最低缴费基数，个人需承担143.5元。这样算来，从今年7月起，参保职工每月养老保险或将增加缴费18.5元。如果以灵活就业人员为例，按照养老保险的缴费比例是20%计算，7月1日起，该类人员的养老保险月缴费额将从358.8元增加到405元，每月养老保险缴费将增加46.2元。

有关人士提醒，各地参保人员2012年度缴费工资的上下限，由各市人力资源和社会保障局统一确定后，报省人社厅备案。失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市人社部门确定。

失业金上限、薪水、加班费

跟着最低工资标准一起涨

昨天，现代快报报道了“江苏将从6月1日起上调全省最低工资标准”的消息，关注这一民生新政策的人非常多，“上调最低工资”影响究竟有多大？昨天，快报记者邀请人社部门有关负责人，给予详细解答。□现代快报记者项凤华

据了解，目前全国已有北京、上海、四川、江西等14个省区市上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同为1310元并列第三。

目前江苏一类地区1140元的，排全国第9名，6月起，江苏执行新最低工资标准，南京市区、苏州、无锡等一类地区从1140元调整为1320元，届时，江苏将爬到全国第3位。

记者发现，在全国32个省区市中，工资的差异性已不像前几年那样显著了，月最低工资标准在1000元以上的有23个省区市。

[看排名]

月最低工资标准

江苏居全国第三

6月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准。记者昨天了解到，此次各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，将按照《江苏省企业最低工资暂行规定》，在本次通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

据了解，目前苏州地区仍执行2011年版的最低工资标准，最低工资为1140元/月，小时最低工资为9.2元/小时。由于近年来河南、安徽、山东等地区的最低工资标准大幅提高，前往该市的外来务工人员正呈现减少趋势。为此，苏州不少企业均在提高工资待遇来吸引外来务工人员。

昨天傍晚，苏州市人社局局长王庆华向快报记者透露，江苏公布的一类地区新最低工资标准为1320元，苏州将上浮，有望全省最高。至于上浮的标准是多少，他表示要等政府审批后才能公布。

苏州再“加码”

有望成省内最高

最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。如果以南京市区执行一类区标准1320元为例，新标准包含了劳动者个人缴纳的三项社会保险费，按南京市区目前的社保最低缴费基数1794元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为207.34元。

[算收入]

最低工资

包括三项保险费

按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以一类区月最低工资标准1320元计算，日工资约为61元。这样算来，端午节小长假的一头一尾，每天的加班费至少为122元(61×200%)，要是6月23日加班，至少为183元(61×300%)。

端午节当天

加班费最低183元

去年7月1日《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。这意味着，6月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1320元。

此外，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因公负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。6月1日起，以一类区为例，病假工资至少为1056元。

失业金上限也涨

最高拿1320元

最低工资上调后，人力资源市场有没有变化？

昨天，南京安德门民工市场办公室主任袁亮告诉快报记者，现在低于1800元很难招到人，新开张的大学生就业专区，招大学生的起步价为2000元。