“同事刘逢看到我上了咱们市总工会出资在电大主办的劳模学历班，挺羡慕的，她也是省劳模，也想上。”8月29日上午，青岛市总工会主席、党组书记于睿刚来到他的联系点公交集团电车公司2路队，董文香他们就围上来和于主席拉起了家常。

“爱学习是好事，市总工会主办劳模班的目的也是为了提高大家的文化水平。没问题，一定先帮她报上名。”于睿答复说。

为进一步增强市总机关党员干部与职工群众的密切联系，着力提高工会机关干部服务基层的能力，增进与职工群众的深厚感情，以转变机关作风的实际行动，服务企业、服务基层工会、服务职工群众，使工会组织成为“职工之家”，工会干部成为职工群众最可信赖的“娘家人”。

青岛市总工会在党员干部中深入开展“工会干部到基层，服务职工在一线”活动。要求机关干部接地气、连民心，进行调研式学习，开展进社区、进农村、进企业“三进”活动。

据了解，青岛市总工会领导和机关干部与60多个市直工会及其所属单位建立了联系点，每年走访联系点到企业、车间、工地等不少于2个月，争取利用2—3年的时间把青岛市直工会及所属所有基层单位联系一遍。坚持开展“面对面心贴心实打实服务职工在基层活动”和市总机关干部开展多年的“四个一”劳动实践活动，每年不少于2个周的体验式学习，即：到企业当一天工人，学习一门劳动技能，结交一批工人朋友，为职工办一批实事。以支部为单位开展“一帮一”结对帮扶困难职工家庭活动。

“前段时间，我们以绩效考核为中心，制定了‘八项制度’。对这些制度，你们怎么看？”于睿主动问。

“有了考核目标，工作有了指导方向，积极性被调动起来……”工友们七嘴八舌地议论到。

“别光说好听的，我想请你们帮着挑挑毛病，接接地气。”于睿诚恳地要求。

“集团工会也根据市总的考核办法层层给我们分解了任务，我觉得在年终评选上应当更加往一线倾斜一下。”电车公司工会党委书记、工会主席管恩军提出了自己的看法。

教育实践活动开展以来，青岛市总工会通过三种方式广泛征求意见，发掘基层亮点工作20个，提报创新事项26项，征集金点子211项。

针对基层反映的会议多、文件多、评比表彰多的问题，重新进行了审核和压缩，出台了减少会议文件规范评比表彰制度。围绕为民务实清廉目标，以青岛市总工会机关、青岛市直工会、青岛直属事业单位三个层面绩效考核为中心，制定完善了“八项制度”。

通过这些制度的建立和执行，从青岛市总机关、青岛市直工会到事业单位，干部作风和精神面貌有了很大转变，各级工会反响很好。

教育实践活动中，青岛市总工会突出为职工办实事解难事，救助患大病困难职工家庭317户，发放救助金41.5万元。开展“夏送清凉”活动，全市工会筹措慰问金和慰问物资共计120余万元，慰问一线职工近8万人次。开展“金秋助学”活动，资助困难职工和困难农民工家庭子女170人上大学，发放助学金45万元。针对夏季安全生产形势，以矿山、化工、建筑施工、道路交通等夏季高危行业为重点开展“安康杯”劳动竞赛，在农民工相对集中的单位推行“职代会保安全”工作等，确保职工生命健康安全。（记者 解传姣）