平度法院同和法庭大厅的“和”。

审判庭内悬挂的劝和歌。

近年来，平度法院同和法庭立足审判职能，结合地方特色，确立了以“和”为主题的法庭文化，将文化建设与法庭管理工作有机结合，走出一条严管理、重创新、求实效、促和谐的新型法庭管理之路，被青岛中院确定为“全市法院系统派出法庭政法文化建设和精细化管理‘双标杆单位’”，法庭平均每年审结案件1100起，执结案件450起，一直是青岛市结案数最多的法庭。

2013年以来，共受理各类案件1034件，审结案件870件，结案率达84% ，调撤率达75%，巡回审判5次。

对此，法庭庭长、党支部书记金清辉说：“回顾这些年来工作的经历、体会，反复考虑，归纳起来，就是不断探索基层党建工作的新思路和新模式，‘用心’去做好每一件事。”

在坚持民主集中制原则的基础上，同和法庭不断建立健全以制度管人、管事、管权的长效机制，形成“高标准、严要求、真管用、不漏项”的制度体系，同时，注重对全体干警进行教育、引导和约束，确保做到注重三个细节（语言、举止、神情）、做好三个姿态（礼仪、透明、中立）、实现三个效果（权威、公正、公信），并定期邀请上级法院领导、市镇人大代表、企业家代表到庭观摩评议，增强廉政意识、严守行为准则、彰显司法魅力。

无论何时、无论是谁来到同和法庭，看到的都是干警们忙着开庭、阅卷、起草文书等忙碌的身影……为给群众提供更好服务，全庭干警早晨八点之前已到庭上班，下午不到最后一分钟不下班，风雨无阻；加班加点更是经常的事。

“如果法官不能与时俱进地学习，就不能适应承担维护公平正义和社会和谐的使命，”这是同和法庭全庭干警的一个共识。

法庭党支部通过在悬挂工作人员司法格言写真、开展书记员写法官互评等活动、针对每个人工作特点每周开展14项指标的量化成绩考核、创办法庭月刊《和谐同和》、在图书室设立《文苑》交流学习等方式来创建“学习型法庭”、争做“学习型法官”。

据了解，在同和法庭，凡有争议的案件，全庭集中研究，仍难以定性的立即向兄弟庭室、兄弟法院请教，向分管院长、业务上级请示；凡经过二审的案件，无论案件改发还是维持原判，一律全庭分析研究，建立案件问题库，先由办案人认真自查，再由庭委会做点评，提出整改意见，最后将案件及整改情况造册登记、归口管理。五年来，详细记录500余起上诉、发改案件，办案水平和质量不断提升。（记者 解传姣）