上海嘉定区日前推出新举措：已经过三年临床医学专科学习、毕业后走上乡村医生岗位仅一年的30名本科医生，又一次回炉要参加为期2年的助理全科医师规范化培养。这种被称之为“3+2”的乡村医生培训模式，将使嘉定区149个农村卫生室的“乡村医生”彻底脱胎换骨，原先长期存在数量不足、年龄老化、学历偏低的乡村医生队伍，将由高学历、年轻化、专业化的“科班医生”所取代。

嘉定区所属的12个街镇，共设有农村卫生服务站点149个，共有乡村医生272人，其中，在职的乡村医生197人，退休返聘81人，据调查，该区乡村医生队伍呈“一高二低”现状，即年龄高、低学历、低职称。年龄高方面，除退休返聘的乡村医生都在60岁以上，在职乡村医生45岁以上也高达133人；低学历上，中专以下学历者占在职乡村医生数为102人，比例达52%；低职称上，全部乡村医生队伍仅有8人取得执业医师资格，105人取得执业助理医师，尚有84人未考核获得必须至少具备助理执业医师资格证书，占比率达41%。

按照上海市郊区农村卫生服务站（村卫生室）建设标准，要求每个站需设置3-5名乡村医生测算，该区尚缺170余名乡村医生。

2008年，该区制定推出培养、造就一支科班出身的乡村医生方案，实施与上海高等医药专科学校携手，连续6年开展招生定向招生培养乡村医生，每年招生一批，每批招生30名，经三年医学专科培训后，达到大专毕业的水平。计划实施近5年来，全区已招生123名，其中30名科班医生已于去年5月毕业上岗。

为使科班医生安心“乡医”岗位，嘉定区推出了一系列创新举措：

——招录生源限定本土，所有报名对象均要参加统一高考、面试，择优录取。

——培训经费由政府保障。学生在三年学习期间，学费、书杂费全部由政府支付，同时，每位学生每月还享有500元的生活补贴。学生如成绩不合格需重修而产生的费用须自理；若学习不努力，或发生严重违纪违规问题被学校劝退，学生要退还已享受的减免和补贴费用。2008年以来，嘉定区在培养乡村医生上，投入经费达450万元。

——入编稳定个人待遇，凡是培训毕业进入乡村医生岗位的人员，全部纳入事业编制，享受城保，待遇参照社区卫生服务中心职工，一律实行同工同酬。

新推出的“3+2”模式，是将经过三年培训科班毕业的乡村医生，再重新回炉送到全科医师培训基地，脱产进行两年全科医师专业培训，使他们专业素质进一步提升。

23岁的童文理，去年经过上海医学高等专科学校培训后，已在嘉定镇梅园村担任乡村医生。如今，她又参加了助理全科医师培训。她说：责任重，压力也很大，我一定要认认真真学习，更好提升业务，为农村地区村民服务好，当好一名合格的乡村医生。

来源：人民网-上海频道  编辑：许银娟