《2015年企业薪酬调研报告》昨日公布，二三线城市的“薪情”预期涨幅超过一线城市，民营企业则超过外企和国企。

该报告由人才管理服务商科锐国际历时1个多月调查得出，调查对象覆盖全国重点城市15个行业的1200多家企业，外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%和11%。

图片说明：2015年企业薪酬调研报告

“新常态”下涨薪趋缓

调研显示，受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%，与2014年的8.3%接近持平，连续5年下滑。

科锐国际认为，企业薪酬涨幅随着宏观经济出现“新常态”也趋缓。

不过，二三线城市的预期2015年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市。二三线城市中最抢眼的是成都9.9%、西安9.7%、重庆9.7%、武汉9.5%，一线城市中北京、上海、广州均为8.3%。

对此，科锐国际认为，随着城市化的推进，企业大力开拓二三线市场，出现人才匮乏的局面，迫使企业不得不调整跨区域人才吸引策略。

农业领跑行业薪酬涨幅

调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业为：农业9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。

科锐国际介绍，近10年，中国有机食品出口年均增长率逾30%，国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购也日益增多。农业企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，很多新晋企业为此不惜花重金引进人才。

文化教育产业之所以涨幅快，因为数字型“内容产业”发展迅猛带动文化产业升级，电影、视频、音频等行业异军突起。

民企涨9.4%外企涨7.7%

在受访企业中，民企2015年预期平均薪酬涨幅位居第一，达到9.4%，超过外企的7.7%和国企的7.4%。

对此，科锐国际认为，民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面，都得到长足进步。而非管理层岗位上，外企以完善的培训及绩效体系依然保持领先。