虽然距离今年春节还有一个多月时间，部分服务行业已经出现了用工短缺的情况，这在严重依赖外来务工人员的养老机构护工行业尤为明显。

随着离春节越来越近，不少依赖外来务工人员的服务行业出现了用工荒的情况。近年来，养老产业的不断发展，使得临近春节时护工短缺十分严重。闵行区雨露养老院院长助理许毓荣说，虽然离春节还有段日子，但已经有多位外地护工回家过年：

“年底多数人都要回家，农村有农村的习俗，他们喜欢回家跟家里人团圆，我们这里有68（个老人），护工只有5、6位，全部是外地的。一个护工应该是照顾8个（老人），现在10几个，门卫是个男的，现在也没办法，把他调过来做护工。”

许毓荣介绍由于行业的特殊性，他们平时招护工就十分困难，现在临近年底，想临时招到合适的护工基本不可能：

“现在已经回去3个了，我们都急死了，现在招不到人很急的，我们都是通过熟人的熟人，还要跟人家说好话，你们老家有没有在乡下家里待着没事做的带他们出来，然后我们去车站接他们。但他们说这么一点工资，看个病都不够。”

遇到同样问题的，不仅仅是这一家养老院。从事养老行业多年的静安区乐宁福利院院长茹桂英介绍，这样护工短缺的情况每年都会出现：

“应该每个敬老院都有这样的现象，因为护工要回去过年。基本上说好了，一个楼面只准一个人回去，然后到正月十五（以后）再回家。”

调休是养老机构面对年末护工荒经常应对的方法。上海恒研劳务服务公司管理着超过2000名护工，公司副总经理陆莹介绍，他们早在去年10月份就开始为护工进行调休，在实行交替休假的同时也准备好过年期间的应急方案：

“95%以上全是外地的，最紧缺的就是从腊月25到初五期间，一般我们从（前一年）10月份开始就提前安排，打个比方一层楼我们有10个护工，过年时就安排3到4个回去，另外一批等他们回来再回去。但措手不及也有的，大年初一有的护工突发紧急事，那我们大年初一就把本地的阿姨接过来。”