昨天，上海社科院社会调查中心、社会学研究所公布了上海民生民意民情系列调查（2015）之一的本市从业人员“劳动就业”状况。调查显示，八成从业人员不主张“年轻人应该逃离北上广”。调查还显示了一个新现象，即本市民营企业在吸收劳动力就业方面贡献很大，外资企业员工占比有所下降。
此次调查针对本市18-65岁本市常住居民，有效样本为2010个。
体制外市民工资高于体制内市民
调查显示，被访问对象平均工资性收入为5144元/月，比上海市2014年发布的2013年上海职工平均工资5036元略高。从中可以计算，本市常住居民从业人员的人均工资性收入超过6万元/年。
调查还表明，年资、教育、单位性质和职业身份均与从业人员的工资性收入相关，年龄与工作性收入的关系呈现出“倒V”趋势。其中30-39岁常住市民的工作性收入最高（平均6025.83元/月），50-59岁市民最低（平均4291.95元/月）。
教育程度越高，常住市民的工资性收入水平越高，其中本科及以上市民收入（6930.97元/月）是初中及以下市民（3408.74）的两倍多。管理人员的工资性收入（6570.99元/月）高出非管理人员（4531.68元/月）2000元/月。
体制外常住市民的工资性收入（5420.65元/月）明显高于体制内市民（4736.18元/月）；中高级专业技术人员的平均工资性收入最高，约8884元/月，其次是小业主/自雇者（7633元/月）、企业管理人员（7114元/月）、国家机关/党群组织/事业单位负责人（6355元/月）、一般专业技术人员（5624元/月）、技术工人（4847元/月）、办事人员（4228元/月）、一般工人（3571元/月）。
调查还显示，4成从业人员反映企业内收入、行业内收入差距过大。有15.5%的从业人员认为本企业最高工资是最低工资的6倍以上，30.2%的从业人员认为本行业最高工资是最低工资的6倍以上。
8成市民认为年轻人不应逃离北上广
调查显示，17.3%的上海从业人员表示与上级和同事关系“非常融洽”，70.0%表示与上级和同事关系“比较融洽”。杨雄分析说，这反映出上海的职场中劳动关系总体上比较和谐。这有利于企业在沪投资与个人来沪创业发展。
“调查还发现，大多数人就业中并未遭遇不公平对待；但学历与专业依然是关键因素。”杨雄举了一组数据，交互分析表明，22%从业人员受到过“不公平对待”的原因——依次排列是：学历（占62.4%）、专业（占21.2%）、背景（占15.8%）、年龄（占13.5%）、户籍（占11.6%）、性别（占8.3%）和外貌（占4.6%）。
此次调查显示，本市从业人员的整体工作满意度较高。超过7成被访问者表示“对目前工作比较满意”。教育程度能明显提升市民对工作的满意度。“体制内”单位与“体制外”单位就职的市民之间“工作满意度”相差也不大。调查还显示，收入最高10%市民的工作满意率（非常满意+比较满意）为88.4%，比收入最低10市民的满意度（60.4%%）整整高出20个百分点。
此次调查还从侧面印证了大家对在上海工作的信心：高达8成市民认为年轻人不应该逃离北上广。其中，教育程度高、非本地户籍、中高级专业技术人员中认同这一观点的比例最高，达3成左右；收入最高10%市民中同意此观点的比例也超过3成；收入最低10%市民中认同此观点的比例仅一成。杨雄分析说，这说明具有较高学历文化和专业素质的人员，在上海国际化大城市中就职，其竞争力、发展机会明显要高于其他群体，从而他们对上海城市的认同感也相对较高。
超半数要加班大多对未来晋升不乐观
调查显示，半数以上的上海从业人员每周工作时间超过40小时。而进一步分析发现，每周工作时间超过50小时的主要集中在民营企业和三资企业。同时，调查发现21.9%的从业人员平均每天加班超过1小时，有5.3%的从业人员平均每天加班超过3小时。
调查显示，半数以上（51.5%）的从业人员表示能够全额拿到加班费，14.0%表示能拿到部分，7.4%表示很少拿到，27.1%表示完全没有。通过进一步分析发现机关和事业单位的员工拿不到加班费的比例最高，而三资企业相对最为规范。
调查显示，有5成从业人员未获得过岗位晋升。进一步分析发现，民营企业员工相对其他组织而言，从未获得晋升的比例更高，约57.9%。杨雄分析说，上海市民对未来的晋升机会并不乐观。调查显示14.6%的从业人员表示未来5年完全没有晋升机会，13.2%的从业人员表示未来5年不太可能升迁，31.0%则表示说不清。认为有可能升迁的比例为36.7%，而表示肯定会升迁的比例仅为4.5%。进一步分析发现，在进组织后晋升过2-3次的人员对未来晋升表现得更为乐观。
[首次发现]
民企吸引人才力度逐年上升
“近年来，三资企业正在逐步撤离上海，寻找更便宜的劳动力。而民营企业的吸引力在上升。”社科院社会学所所长杨雄说。
“我们首次发现，本市民营企业在吸收劳动力就业方面贡献很大，外资企业员工占比有所下降。”杨雄举了一组调查数据显示，在职被访问对象43.4%在私/民营企业工作。其次国有企业单位是重要的劳动力使用单位。在职被访问对象27.1%在国有企业工作。与往年数据对比发现，外资企业员工占比有所下降。在职的被访问对象中18.0%在三资企业工作。
