今年上海企业加薪幅度将延续去年的下降趋势，预计达到8.5%。
日前，在中智2015年薪酬调研启动会上，中智人力资本调研中心发布了上述数据。此外，根据中智的预测，新兴高科技行业加薪“最给力”，预计今年薪资增幅达到11.8%。
在企业加薪放缓的情况下，应届毕业生对高薪的期望却“热情不减”。根据一份社交网站发布的就业调查统计，1510名受访大学生中，期望月薪为8000元-10000元的“90后”毕业生占比则高达41.1%。对此，不少招聘企业表示，“这些职场新人的月薪期望太高了”。
上海应届生起薪最高
中智发布的数据显示，2013年上海企业员工实际薪酬平均增长为9.1%，2014年这一数字下降到8.6%，预计2015年薪酬增长趋势将继续放缓，下降到8.5%。
应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距在缩小。2014年的企业员工薪酬统计数据显示，助理平均年薪为6.3万元，一般职员年薪为10万元，专业技术人员年薪在17万元左右，主管16万元，经理28万元，总监46万元，高层平均年薪77万元。同时，应届生起薪上海最高，为4578元，硕士生起薪为6426元，博士及以上起薪为1万元。
作为近年来上海薪资增长最快的行业，新兴高科技行业受上海正在建设具有全球影响力的科技创新中心的影响，预计仍将延续“大涨”趋势。
据中智预测，今年的全行业加薪情况，仅医药行业、快速消费业、传统高科技行业的加薪比例高于往年，但是新兴高科技行业的加薪幅度最高，达到11.8%。
差距也同样体现在岗位的实际薪酬方面，传统高科技行业和新兴高科技行业在初级工程师、专员等初级岗位的薪酬相差不大，但传统高科技行业的高级工程师平均年薪为27万元，而新兴高科技行业的高级工程师平均年薪可以达到34万元以上，而到高级管理人员的层面，传统科技行业的平均年薪为79万元，而新兴高科技企业则可以达到100万元。
北上广仍是毕业生首选
高校毕业生就业应聘的第二个高峰到来。不过，“90后”高校毕业生对于月薪的高期待让企业直呼“被吓到了”。
昨日，人人网毕业季就业调查统计发布。数据显示，“90后”毕业生的期望月薪普遍较高：期望2000元-4000元的占比11.8%；期望4000元-6000元的占比31.4%；期望6000元-8000元的占比11.7%；期望8000元-10000元的占比41.1%；期望1000元-2000元的仅占3.9%。
“在上海、北京、广州这样的大城市生活，租房和交通成本高，如果薪酬达不到8000元-10000元，生活质量会较低。”大学生小李说出了很多同学的想法。
不过，很多招聘企业对此纷纷表示“压力太大”。上海迎智正能文化发展有限公司执行董事周美华说：“遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。现在公司都急需人才，公司会千方百计挽留。”
上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰称，毕业生应该更多关注在公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会给企业招聘人员留下不错的印象。
毕业生青睐哪些城市也成了焦点。据人人网调查显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地（家乡）就业的为23.5%，选择留在大学所在城市工作的占11.8%，到专业匹配对口地区工作占比2.0%。
“北上广等一线城市，有人才吸聚效应。”许多大学生认为与众多优秀的人在一起，虽然有压力，但如果转化成个人成长动力，会在这个环境里得到提高。
毕业生求职三大现象
◆名校生更易得offer
据人人网毕业季就业调查统计，1510名受访大学生中，有33.3%来自985或211高校，其中八成以上均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校学生中，拿到offer的只占不到三成。
◆“90后”不热衷报考公务员
近年大部分毕业生不再盲目参加公务员考试，大学生相反更乐意进入外企、国企或者民营企业工作。
据人人网调查显示，“90后”大学毕业生中，7.8%的选择参加公务员考试，29.4%的最希望去外企，25.6%的最希望去国企，23.5%的希望去民企，而倾向自主创业的90后占比为13.7%。
◆创业大学生在增多
上海市大学生科技创业基金是全国首家帮助大学生科技创业的非营利性公募基金会，自2006年8月成立至2014年9月底，累计共接受3765个项目申请，资助项目994个，累计已资助金额约1.87亿元。很多创业项目包括IT技术与互联网、节能环保、新农业、现代服务、TMT、新媒体等。
上海市大学生科技创业基金会秘书长张德旺表示：“创业不仅需要情怀，更需要实力落地，当前创业生态十分有利，基本上做到了服务零成本、资金零成本和技术零成本。”
