68.7%的人反对“头衔通胀”

“‘头衔通胀’对人才的长期管理和培养很不利。”陈曦指出，企业应根据职能定岗位，在做人才梯队和后继人才选拔时，如果没有统一的标准，虚设职位，会带来很多模糊信息，制造混乱。

陈曦说，“头衔通胀”也不利于员工的自我定位。在“通胀”的头衔中，员工容易迷失自己，毕竟这样的头衔和个人的实际能力不完全对等。这也会引导和暗示人们争名逐利。他建议人们在对待头衔时，应有一颗平常心。

“头衔通胀”会带来什么后果？调查中，人们评出的前三位是：“会引起社会浮夸之风”（79.5%）、“更加争名逐利”（75.5%）、“头衔贬值”（70.5%）等。另有15.8%的人认为，这有利于营销，9.8%的人认为“涨”头衔有助于员工承担更多责任。

“也许每个人都会说‘头衔通胀’不好，但具体到你自己身上，你会怎么办？”范巍巍曾看到一张朋友的名片，“名片上写着某某商贸公司‘总经理’，再往下看，公司地址就是他家的住址。我很清楚，根本就没什么商贸公司存在。后来问起朋友，他说自己在倒腾点儿小生意，为了赢得别人的信任，就印了这样的名片。”

“为了增加信任而用假头衔，是不是很搞笑？”但范巍巍觉得，这一现象很常见，很多人的生活压力太大了，都在拼命给自己加码，“不这么做，很可能就没生意。”

调查显示，74.2%的人认为，我们生活在一个‘头衔通胀’的时代。面对这种现象，69.0%的人表示反对，仅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示无所谓。

在刘昕看来，“头衔通胀”反映了社会普遍缺乏诚信和规则，人们的价值观出了大问题。“为什么人们说出自己名不副实的头衔时，一点儿都不脸红害臊？”在很多会议上，刘昕发现，一些做咨询和培训的人，会很坦然地拿出印有某某大学“客座教授”的名片，“其实有些人只是去作过一场讲座，怎么就成教授了？更奇怪的是，这么明显的欺骗，也没人去查问和惩处。”

“很多人说这是包装，其实说白了，这就是假头衔。用假的东西忽悠别人，获得利益，是一种诈骗。”刘昕认为，如果我们不对通过虚假信息获利的行为进行规范和惩罚，“头衔通胀”现象就会愈演愈烈。

“不诚信的人得到好处，大家就都会去效仿。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重。”刘昕说。

来源：湛江日报 编辑：马原