保险营销员
保障不如农民工
“工资单”里没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金
“社会上都以为我们卖保险、拿提成挣了大钱，实际上大多数的保险代理人收入并不高，甚至连起码的‘三险一金’都没有，保障还不如农民工。”年近50岁的魏女士，谈到自己未来养老、医疗等保障，一脸的愁容。
魏女士在北京一家保险公司做寿险营销员，一干就是十几年。一直没有底薪，收入都来自于推销保单获得的佣金。每卖出一张寿险保单，大约可以拿20%的提成。
翻翻魏女士2011年的“工资单”，看到她的收入并不是很稳定，高的一个月收入一万元出头，低的时候只有3000多元。一年平均下来，每月收入大约在5000元左右。最令人惊讶的是，她的“工资单”里并没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这些项目，反而在一般工薪阶层缴纳的个税外，还增加了营业税、教育附加等其他税费扣缴项。
营业税、教育附加都是面向企业征收的，为什么个人也要缴这些税呢？
“就是保险代理人的‘代理’二字，弄得我们里外不是人：保险公司不承认我们是它的员工，税务局收税拿我们当‘个体老板’看待。”魏女士诉苦说。
目前，全国从事保险营销的代理人有200多万人，但保险公司只承认这些人的“代理”身份，而没有员工的名分。也就是说，在保险公司眼里，这些代理人相当于“个体户”，帮保险公司卖保险获取佣金。不是保险公司的员工，保险公司也就没有责任为他们上“三险一金”提供养老、医疗等保障。
魏女士说，虽然不是保险公司的员工，但保险公司对他们在管理上，却和员工没什么两样，每天开会、记考勤，缺席还要扣钱。“最大的区别是在福利待遇上，一提这方面我们就成了外人。就连保险产品的介绍和宣传材料，公司都要我们自己花钱买。”
实际上，保险代理人承担的责任，也远远超出“卖保险”的范围。按理说，保险代理拿的是“卖保单”的佣金，但保险公司却要求代理人还要为客户提供后续服务。一张寿险保单的有效期长达十几年、几十年，代理人在此期间根据客户需求提供服务，却得不到任何报酬。“我干了这么多年保险，卖出去的保单成千上万，积攒了这么多客户，提供服务要花费我大量的时间，可一分钱都挣不着，这太不公平了吧？”魏女士说。
最让魏女士纠结的，是税负依然沉重。去年个税改革，工薪收入者个税“起征点”提高到3500元，降低了税率，税负大大减轻。而保险营销员作为非企业雇员，是按劳务报酬缴纳个税，根本享受不到这些给工薪阶层的好处。
同样一个月收入5000元，工薪阶层只需缴50多元的税，我们却要缴400多元，差得真不是一点半点。魏女士说，保险营销员是一个规模庞大的劳动群体，干的是工薪阶层的活，挣的是工薪阶层的钱，怎么就被归到“个体老板”的行列，实在是消受不起。
记者点评
随着近年来一些金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均收入水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。
推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，需要加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，合理缩小行业与行业之间，行业内高管与普通员工之间收入差距。在严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理的同时，还应加强对上市公司高管薪酬的监管，通过市场机制和公司内部制衡机制增强约束力，改变高管自定薪酬状况，切实维护中小股东的权益。通过多种手段控制收入分配差距的进一步拉大。
营销员的佣金收入实际为其个人提供劳动服务所得，征收营业税不尽合理，也不符合大多数的国际惯例。有关部门应从保险营销员的根本权益出发，研究和解决保险营销员不合理税收和社保缺失的问题，更好地促进保险业的持续健康发展。
来源：人民日报 编辑：于姝楠
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