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公积金最高9000最低240 隐性福利突显行业差距

2012-12-19 09:45:15 来源:中广网
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银行职员:我大概是扣1500多,再加上工资给的,差不多3000多块钱左右。有一些高级领导,他们公积金没有特别封顶的,而且他们除了公积金,额外的房补也比较高,员工的房补也都有4、5000块钱。

在采访过程中,记者还发现,在同一单位中,竟然也存在两种不同的公积金缴纳标准。比如说,王女士所在的北京某家事业单位,这家事业单位同时存在两种编制的员工。王女士属于非事业编制,但是她每月缴存的公积金仅有240元,基本上离北京市最低公积金缴存标准不远了。

王女士:我目前拿到手的话,自缴纳的部分应该是240块钱,然后加上单位再给我缴纳同等的公积金,我一个月有不到500块钱的公积金。我这个应该算很低的,现在物价这么高,500块钱能买到什么,什么都做不了。而且我现在手头有一套房子,每个月要缴纳2500块钱贷款,我公积金总共一个月不到500块钱,连零头都缴不上。

王女士感到很不公平,毕竟国家有规定,必须同工同酬。但是现实的情况,又让她无可奈何。她希望,接下来的收入分配改革,也能关注一下公积金方面。

王女士:反正我入职的时候,公司那边对工资的额度就是这么认定的,并没有跟我说明公积金给我缴的是多少钱,我一进来就是240块钱。我现在想提高一些也没有办法,跟谁提这个要求呢?我每个月拿到手的工资也不低,总共拿到手的钱应该是6、7000块钱,但是我的基本工资是2000,按照工资比例12%来说,公积金就只有240块钱,没办法。但是我觉得很不公平的是,同一个单位,干同样的活,有一些同事跟我们可能是不同的编制,因为编制不同的问题,他们缴纳的公积金的数量就比我们高很多,他们一个月大概缴纳1000多,他们大概一个月拿到3000多块钱的公积金。

王女士说,她虽然公积金很低,好歹聊胜于无。但是她还有一些朋友在民企工作,这些民企要么利用各种规则,规避公积金,要么索性就不签合同,职员连公积金是什么都不知道。想到这里,王女士也就知足了,有点是点。

财经评论员向荣发表他的看法。

向荣:这个是总的来讲跟我们社会的收入差距悬殊是相关的,它只是一个反映而已。公积金本身是一个结果,而不是一个原因。真正的原因是什么?比如说劳动力的分化,有些人变成稀缺的人才,所以他就会要求很高的薪水。公司没有他不行,所以公司就想尽一切办法去给他提高待遇,把公积金当做一个吸引员工的手段。所谓的稀缺有可能是因为他的能力,也有可能是因为他处在的职位。还有些人就属于比较弱势群体,因为他们所从事的工作在某种意义上可能是可替代性比较强,所以他们在劳动力市场上的溢价能力就不高,所以他去面试的时候,人家跟他说我们这儿没有公积金,那也只好接受。

实际上从个体来讲的话,我们当然是鼓励大家去培养自己成为一个社会的稀缺人才,这样就可以增加你的溢价能力。但是从政府和社会来讲,我们恰恰就是要解决这个问题。怎么样使得低收入人群和弱势人群能够活的有尊严,这就是接下来要大家一起努力去探讨、去解决的问题。

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