陈小兵委员表示，对探视对象只局限于自己父母的规定不合理，“这种规定可以说是不近人情，夫妻双方都有孝敬老人的义务。”他建议探视对象应该更大范围地扩充到岳父母、公婆、养父母以及祖父母。

打折机票不能报？

3问

报销制度

关于路费报销的规定也成为一大难点。《规定》中明确，探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担，而已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

同是探视父母，未婚和已婚报销比例相差70%。网友smilesmlile觉得很不合理：“难道结婚了工资就会高点儿吗？”他认为，近几年工资增长较快，如果仍按超过本人工资30%的部分才能报销，可报销的部分其实很少。金女士退休前在一家事业单位的人事部门工作了多年，她告诉记者，以往对探亲假报销的路费控制很严格，什么情况能报销卧铺、什么情况只能报销硬座都有明确规定，“也有的单位是按行政级别报销的，普通员工报硬座，中层报硬卧，领导就可以报软卧。当时很少有人坐飞机，基本上没听说过谁拿着机票报销的。”

随着高铁和飞机越来越普及，探亲假里的报销制度也与现实严重脱节。“比如说，从北京到武汉的高铁单程五百多元，但有时特价机票才一二百元，但也只能买贵的火车票。”陈小兵委员建议，探亲假路费的报销应该设置上限，根据路途远近并考虑到各种交通工具的实际情况，测算一个平均的报销额度，报销时不考虑交通工具，只看金额。

其实，现在对于更多人来说，如果能让他们正常休探亲假，报销与否都显得无足轻重了。“还有探亲假？”今年是杨先生在一家中型国企工作的第五个年头，五年中，他只在其中一年的春节回乌鲁木齐探望过父母，去掉往返途中时间，在父母身边只呆了四个晚上，他告诉记者从未听说过探亲假，“不要说是单位还要给报销路费了，就算自己掏双倍的路费，只要能给我时间就行！”事实上，在一些探亲假适用的单位里，很多人也不敢提休假的事。“一个人休假就得有另一个人替班，一休就那么久，谁好意思啊？”一家大银行的职员王女士告诉记者，虽然他们单位明确有探亲假制度，但很少有同事会主动提出休假，“一个萝卜一个坑，走那么长时间，工资、奖金、升职、评优都跟绩效绑在一起，谁敢轻易请假？”

委员建议

探亲假不应被遗忘在法律的角落

第六次全国人口普查显示，中国60岁以上老年人口已达1.78亿人，全国老龄办2012年发布的数据显示，我国城市老年人“空巢家庭”比例已达49.7%。而近些年，老人无声无息死在家中，多日后才被人发现的悲剧不时上演。尽管“常回家看看”有了法律保证，但法律的强制力能否制约道德的话题却仍旧议论纷纷。探亲假作为“常回家看看”的实质性保障，存在着诸多不合时宜的地方。陈小兵委员表示，从法律的严肃性来说，这个规定没有被废止，就应该继续执行，但很少有单位会主动推广探亲假。不休年假有补偿，但不休探亲假从不会有人提醒，执行难造成了法律的严肃性缺失。他认为，国家出台规定应该更接地气，考虑到现实社会情况，“每年都有很多法律在调整，不要因为探亲假不重要，就把它遗忘在角落里。”

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《探亲规定》摘录

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

(原标题：委员三问探亲假)