为什么会发生家政公司介绍的育婴员有传染病这样的事情呢？带着这个问题，记者近日走访了本市多家家政服务公司后发现，出现这类问题并非偶然。调查中发现，目前本市的家政服务公司多为中介公司，只负责介绍家政服务员，所介绍的家政服务员并不是中介公司的员工，家政服务员也只是交纳月工资的10%至15%作为中介费，家政服务员的流动性很强，家政公司并不掌握家政服务员的具体情况，收完费就“万事大吉”。即便是一些比较正规的家政中介机构，也只登记家政服务员的年龄、身份证等一般信息，如果用人家庭想了解更多比如人员的素质、技能、从业经验、身体状况等都是听家政公司的口头介绍。对于“健康证”问题，这些中介公司肯定不会先出钱让家政服务员去体检，一般情况下是一旦有雇主雇用这名服务员了，雇主提出要健康证的话才去体检。体检合格由雇主出体检费，体检不合格，由家政服务员自行付费。这也是家政服务市场的“潜规则”。

记者对本市一些家政公司进行调查发现，有的家政公司很不规范，办公地点非常简陋，一桌一椅一部电话就可以办公，有的虽然与雇主签订合同，却会表示出了问题会调解但不负责任。对于雇主和家政服务员之间的纠纷，大多数家政公司表示这相当于家务事，很难说得清谁对谁错。如果雇主与家政服务员发生纠纷，让这样的家政公司来负责就更难。可见，家政公司的规范管理同样迫在眉睫。

来源:天津日报 编辑:孙迟