人才篇

援疆大潮，不仅需要援疆干部勇立潮头，更需要霍城当地涌现更多的弄潮儿。

为解决霍城人才短缺的问题，制定《江阴市对口支援霍城县干部人才培养“百千万”工程行动纲要》，从2011年开始，用5年时间，实施“红旗”、“强基”、“瞪羚”、“展望”、“双新”五大工程，培养数百名党政干部、村干部、企业经营管理人员，2000余名专业技术人员，20000余名高素质劳动者，引进和培养100名硕士、100名企业经营管理人员、500名专业技术人员，力争2015年霍城县干部人才资源总量达到1.03万人。

2012年先后组织22批472名各级各类干部人才赴香港、无锡、江阴等地培训；以“霍城大讲坛”为平台，积极开展“请进来”培训，通过“请进来”方式，邀请各级各类专家97人次，开展各类培训78场次，培训人数达9900余人次；以“沉下身”方式，整合霍城县干部培训资源就地开展培训106余场次，培训人数22000余人次。完成了与无锡市、江阴市82个机关单位、乡镇的“1015”友好结对帮扶签约活动，还把江阴相关82个单位部门全部纳入到干部人才培养体系之中，让对口援助部门积极参与到干部人才培养工作中来，形成大面积、多角度、全方位的培训体系。截止目前，选派干部到江阴结对单位挂职锻炼472余人次，双方邀请互访238批3593人次，完成签约项目28个，收到援助资金1642余万元。

“百千万”工程输造结合，实现了两个“新变化”。一是“百千万”工程开辟了对口支援工作的新形式，抓住了干部人才这一关键，以教育培训为先导，由加强“硬件”投入向加强“软件”建设转变，由单纯的“输血”向“造血”过渡；二是“百千万”工程探索了干部人才异地培养的新模式，“百千万”工程的创新举措和成功推进，将东部地区的经济优势、人才优势转化为培训资源，开展异地培训、跨地区合作培养等区域间教育培养是基层干部特别是西部基层干部教育培训工作的有益尝试，为加强西部基层干部的教育培训工作探索了一种新模式。

潮平两岸阔，风正一帆悬。作为援疆试点县新疆霍城县有中央、自治区、自治州和江苏省大后方的大力支持，有各级领导的亲切关怀，有霍城各族人民的共同团结奋斗，一定能够不辱使命、不负重托，一定能够实现 “三年大变样、五年翻一番、率先达小康、走在最前列”的目标，一定能够开创霍城改革发展稳定的新局面。

　 实习编辑：范文轩