近日，邢台县内部刊物《邢台党建》上，一篇《利用网络促进招商引资的几点思考》的文章引起该县有关领导的重视。文章的作者李敏华是县招商办公室的一名挂职干部，谈起撰写这篇文章的缘由，他深有感触地说，到一线挂职后，接触到大量实际工作，而要做好这些工作，必须不断学习，不断思考，不断总结，这篇文章就是学习的成果。

去年7月份，邢台县首次公选20名30岁以下年轻干部，到招商引资、项目建设、信访、农工办等重要岗位进行为期一年半的挂职锻炼。县委书记宋洪修说：“公选年轻干部到重要岗位挂职，既是邢台县深化干部人事制度改革的创新之举，也是为年轻干部打造的学习新平台，目的是增强学习的针对性和实效性。”

为了让挂职锻炼与学习活动紧密结合，该县安排了一系列学习和培训：干部挂职前，先接受两天的岗前培训，由县委有关部门干部讲授招商引资、项目建设、信访稳定和农业产业化知识，让干部提前进入角色；针对挂职干部在实际工作中遇到的难题，举办“周五大讲堂”，邀请邢台市委党校专家教授定期举办讲座；为了增强挂职干部的信息化工作意识，开展信息宣传“百日擂台赛”，要求挂职干部每月向县委组织部上交思想汇报和工作中有价值的信息，由专家点评，择优在县内刊物刊发，并作为考核依据；组织挂职干部参加乡镇党委书记工作汇报会，帮助其熟悉全县总体工作。同时，干部挂职所在单位也通过举行工作交流座谈会、讲解与工作相关的法律法规等活动，推动挂职干部的学习。

为了保证挂职干部的学习效果，该县制定了严格的考核制度，对挂职干部的学习、工作情况实行计分制，每半年考核一次，挂职锻炼结束后，考核合格的，安排副科级岗位；作出突出贡献且符合任职条件的，优先提拔重用；考核不合格的退回原单位工作，不提拔任用。每月举行一次报告会，每两个月举行一次交流会，由挂职干部向县委组织部汇报学习、工作情况；县委组织部还同挂职单位建立定期沟通制度，细致了解挂职干部思想、学习、工作、作风情况。

挂职锻炼激发了年轻干部的学习积极性，他们结合自身工作，主动进行学习调研，出色完成工作任务。招商办挂职干部对该县主导产业展开调研，撰写了《全县可再利用资产摸底调查》等四篇有分量的调研报告；项目办挂职干部扎实推进6个省重点项目建设，并联系了两个亿元项目；信访办挂职干部化解各类信访事件35起，摸排各类隐患273起；农工办挂职干部向上争取了1236万元资金，扶持了10个农业开发项目。(通讯员胡智翰记者四建磊)

来源：《河北日报》  编辑：段若兰