本报日喀则11月17日电（记者王杰）今年以来，日喀则市积极探索建立村（居）干部报酬正常考核奖励机制，预计投入专项资金300余万元，提升村（居）干部待遇。

据日喀则市委副书记、常务副市长扎西旺堆介绍，日喀则市对村（居）班子成员考核划分为“优秀”、“一般”、“较差”三个等次，对“优秀”等次的村（居）“两委”班子发放一次性奖励资金1.5万元，“一般”等次的村（居）“两委”班子发放奖励资金1万元，“较差”等次村（居）“两委”班子发放鼓励资金0.5万元；在社区干部奖励方面，参照《日喀则地区村（居）干部考核奖励方案》，制订《日喀则市村（居）干部考核奖励方案》，根据社区“两委”班子职数设置，向每个社区每年发放绩效工资1.9万至2.3万元。

通过以上方法，该市预计投入专项资金321.86万元，其中村（居）干部考核奖励资金180万元，社区干部待遇资金108.36万元，社区干部奖励资金33.5万元。