同一个行业高低差距悬殊

最高和最低相差20倍

尽管金融业中，20%的高管一年能拿到50万年薪。但就算在同一个行业，也有20%的底层，每年只能拿到2.3万元，和金字塔顶端的收入天差地别，相差20倍。

无论是各行业，还是各工种，年薪的“贫富悬殊”已成为普遍现象。如行业工资指导价位排第二的房地产业，最高年薪为27万，而最低的只有1.6万。而同样是企业老总，收入落差也很大。最高的企业老总一年能拿到42.5万，而最少的只能拿到2万，比一般的司机还少。

另外，从高中低位的收入来看，每个行业的高管年薪差距最悬殊。如同样是高位年薪，金融业有50万，而住宿餐饮只有7万。但在中层和底层收入方面，各个行业都差不多。

你有多少年薪？面对这一敏感问题，大多数人都会含糊其辞，或者打马虎眼。“年薪”是一个扑朔迷离的字眼，很多人把它看成了自己的重要隐私，不愿随便曝光。

越隐晦的东西，就越让人好奇。究竟那些热门行业的高管一年可以拿多少钱？各个行业中、同一个企业中，贫富差距究竟有多大？

昨天，杭州市劳动保障局给出了答案。在对杭州市区(含萧山区、余杭区)1326家企业、65139名在岗职工2010年度工资水平和2206家企业人工成本情况进行调查统计和汇总分析后，杭州市劳动力市场工资指导价位新鲜出炉：在各个行业中，金融业“身价”最高，高管的年薪指导价位为505992元；在各个工种中，企业经理(厂长)年薪最高，为425138元。

虽然金融业高管的年薪令人羡慕，但就算在同一家企业，贫富差距也相当悬殊：最高年薪能拿到50万，而最低只能拿到2.3万，两者竟相差20倍。

专家解读

行业内部收入差距悬殊，一次分配公平性广受质疑

2004年，金融保险业的市场指导价高中低位数分别为：119246元、30891元和10843元；2006年，上升到了127126元、42162元和13889元。到了2008年，金融业的市场指导价的高位数几乎翻番，为230441元，而中低位数则有所下调，分别为30586元和12344元，到了2010年，高位数再次翻番，为470402元，而中位数也大幅提升为86418元，低位数是22228元。

“从数据看，职工之间的收入差距巨大，这既有行业内部的差异，也有行业与行业之间的差异。”陈诗达提出，“一次分配的公平性受到了广泛的质疑。”

比如，在一些上市公司、尤其是金融上市公司，高管可以拿到上千万的收入，但是，银行营业柜台的工作人员月收入也就2000元左右。

除了劳动收入的巨大差异外，资本得利更是拉大了差距。在一些上市公司，说说是全员持股，实际上是少数人拥有大量的股份，普通员工持有极少数的股份，而一些新员工则根本没有股份，股利、红利等收入更是加大了普通员工和高层之间的分配差距。

专家解读

这一系列敏感数据的发布，究竟有多少真实性？数据背后又隐藏着哪些公开的秘密？本报记者专门请教了浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达，对这一系列数据进行了详细解读。

长期致力于人力资源研究的陈诗达说，对于收入分配的研究，我省已经有了完备的数据，已经连续做了10年，像劳动力工资指导价这样的数据，对于我省劳动力市场提供了重要的参考价值。

垄断行业和非垄断行业之间，收入差距越来越明显

相对而言，金融行业的工资一直是最高的，而餐饮等服务行业则长期处于最低薪的行列。餐饮等服务性行业竞争激烈，利润不高，加上员工进入的门槛较低；而金融行业具有垄断性，门槛较高，进入的成本也相对较高，所以，行业差距越拉越大。

“垄断产生垄断利润，利用行政的、金融的、物资的垄断，形成了收入的差距。一次分配不公，二次分配就很难调节了。”陈诗达认为，目前，行业之间，出现了垄断性和非垄断性行业之间的行业收入差距，出现了竞争性与非竞争性行业之间的收入差距。

目前，收入差距出现了扭曲，那么扭曲在哪里？陈诗达直言，“扭曲在于，决定收入的并不是头脑，不是头脑决定腰包，而是屁股决定腰包，比如，在有些高速公司，收收过路费也能拿到十万年薪以上；在有些国有垄断部门，一个门卫的年薪也有10万。”

“在国外，也有行业之间和行业内部的差距，但是，那是个人的禀赋、能力、学识、贡献所决定的，这是合理的差距，也是公平的，公平不是平均，而我们许多收入差距恰恰是不公的产物。”

如何缩小收入差距，既要有顶层设置，又要有微观调整

“现在，我们处在一个非典型的市场经济，是政府主导下的市场经济，如何使得职工收入能够公平、公正，如何缩小行业与行业之间、行业内部的收入分配的不合理差距，做到合理地一次分配，已经是一个深层次的问题了。”陈诗达坦言。

从宏观上讲，这需要有国家层面的制度设置，需要顶层设计和引导，从微观上讲，企业自身需要做好一次分配的合理性。

目前，推行的“工资集体协商”制度，主要是在协商“工资标准”，但是，在一次分配方式上，是无法协商的。

陈诗达曾碰到一位来自竞争性行业的国企老总，对方感叹，“招不到人，企业恶性循环。”

“为什么呢？因为是服务性行业，给普通员工开出的工资只有1400多元一个月，国企规定了，员工工资总额最多只能占到企业利润的30%，盘子定死了，但是，企业高管的收入占了其中一大部分，又不可能降下来，于是，只好牺牲普通员工的利益，结果，工资太低，影响员工的积极性，员工跳槽，又影响了企业的效益。”