位于滨江的阿里巴巴集团国际业务事业群，共有5000多位员工，其中5位是外国人，岗位是文案、网站、翻译等。

资历最老的是来自澳大利亚的丹尼尔，已经在阿里巴巴工作了12年，工作证号码是62号，正宗的“元老”——离马云只相差61位。

“在阿里工作的外国人都是高学历专业技术人员，能力比较强。像丹尼尔已经做到了经理级别的管理岗位，对阿里贡献很大。外籍员工的高素质和灵活思路，我们一直都很满意。”阿里巴巴集团一位人力资源主管说。

和阿里巴巴一样，这几年，杭州越来越多的企业里都出现了外籍员工。据杭州市就业管理服务局出入境就业管理处统计，迄今有近3000位外国人在杭州办理了就业证。

2009年金融危机之后

来杭工作的外国人越来越多

杭州市人社局受浙江省人社厅委托，实施境外人员在杭就业行政许可事项，全面管理境外人员在杭就业工作。

一个有意思的现象是：申请到杭州就业的外国人，在2009年金融危机之后明显增加。

目前，在杭外国人国籍排行前10位分别是：日本、美国、韩国、印度、加拿大、德国、澳大利亚、法国、马来西亚、意大利。不过近两年，来自菲律宾、巴基斯坦等非传统发达国家的就业人员，数量也在慢慢增多。

这些外国人在杭州从事的行业，前3位分别是：制造业类别近30%，科研技术类别约15%，贸易类别约10%。

低技能一般性岗位

不允许招聘外国人

企业招聘外国人，必须到出入境就业管理处申请就业许可。

比如说，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人，你要自己从国外招个菲佣到家里来，肯定是不行的。

聘用外国人的企业是有“门槛”的，原则上要求注册资金100万人民币以上，且成立1年(含1年)以上。

而且，用人单位聘用外国人的岗位，应该是有特殊需要、国内暂缺的适当人选。比如具有高级管理和技术的外籍人员；部门经理、工程师等中层管理和技术、技能人员。不允许聘用属于低技能、一般性岗位(指只需初中级技术、技能的一般设备操作、一般生产线操作、普通业务工作和基层管理工作岗位。包括缝纫工、普通加工工、水产加工工、餐厅服务员、家政服务员、门童、演艺人员等)的外国人。

受聘的外国人，原则上要求大学本科及以上文化程度，3年以上相关工作经历；从事国家规定的职业(技术工程)的，还要持有相应的职业资格证书；年龄原则上在18-60周岁。

外国人在杭就业是否规范

国庆后专项检查

虽然杭州非常欢迎具备高层次和专业技术的外国人来参与杭州的建设。不过，“非法打工”是不允许的。

有一男一女两位英国人，去年来到杭州，当时是以在一家IT公司工作的名义申请到了就业证。相关部门后来查到，两人在一家语言培训机构里教儿童英语。

像这样的外国人在杭非法打工问题，主要集中在餐饮、酒店、培训机构、娱乐场所等服务业，此外，还有一些留学生偷偷做“兼职”。这些行为扰乱了本地就业市场。

为进一步加强在杭外国人就业管理，国庆长假后，杭州市就业管理服务局将在全市范围内开展一次“外国人在杭就业专项检查”。

专项检查主要内容是：清理检查外国人在杭就业情况。如检查所从事岗位是否与合同岗位相一致；就业证到期、有关情况发生变化的是否及时注销、延期、变更；是否存在弄虚作假，骗取就业许可的行为等。

杭州企业怎么聘用外国人

如果杭州某家符合条件的公司想聘用外国人，该走什么程序呢？

首先，由单位向市就业管理服务局出入境就业管理处申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》；经批准后，到被授权单位(外事部门)申办签证通知函电。

然后，外国人本人凭许可证书、通知函电、健康证明、拟聘用证明或派遣证明等相关材料至中华人民共和国驻外使、领馆办理职业(“Z”)签证。外国人本人持职业签证入境后15日内与用人单位依法签订劳动合同，同时，单位在此期限内向签发许可证书的人保部门申办《外国人就业证》。获得就业证后在外国人入境30日内向公安出入境管理部门申请居留许可。

外国人就业证，有效期为1-5年，最长不超过5年，同时不能超过营业执照或登记证、政府批文有效期、劳动合同或委派书有效期及就业申请人护照有效期等。其中法人、投资者、董事、总经理等高管层给予2到3年的年限；取得国际、国家和省(部)级相关资格的人员，给予4到5年的年限。其他外籍人员给予1年的就业年限。