非公企业“红色CEO”可以列为区管后备干部培养，每年最高有1万元党务工作补贴。浙江杭州市余杭区首批43名非公企业党务工作者23日领到了“资质等级证书”。这标志这个区创新推出的非公企业“红领职业通”体系正式运行。

因在各项考核中表现优异，杭州老板集团党委副书记、副总经理、工会主席唐根泉此次被授予惟一一个“红领”高级资质。据介绍，“红领”是相对于“白领”、“蓝领”、“金领”等职业概念，对非公企业党务工作的一个特殊称谓；“职业通”则寓意职业专家。

不同于一些地方开展的非公企业党务工作者“公开直选”模式，余杭区的非公企业“红领职业通”更注重对现有队伍的培养，是一种以内选外聘为前提、以人才集聚为基础、以资质认证为核心、以考核补贴为保障的党务工作者职业化模式。

据余杭区委常委、组织部长陈如根介绍，围绕资质认证这个核心，余杭全面创设各项制度，采取“培训+考试+评审”的认证模式，通过360度测评法，突出量化评审权重，突出考察实际能力。

为了管理好“红领”队伍，余杭区将依托“年检与考核”双轨并行的方式动态跟踪，对取得资质等级的非公企业党务工作者进行培训和年检，并将年检与资质等级晋升相挂钩。根据考核结果，“红领”将获得党务工作补贴，按照每人每年初级资质2000元、中级资质4000元、高级资质10000元的标准由区财政统一安排，且每3年上浮10%。

通过设置初、中、高三个资质等级，余杭建立起非公企业党务工作者逐步晋升的职业通道，破解了其缺乏职业成长空间的难题。同时，余杭还规定特别优秀、发展潜力大的非公企业党委或党总支书记，可以列为区管副职后备干部培养。

“对非公企业党务工作者而言，‘红领职业通’增强了职业魅力，实现了人才集聚，提升了职业水准”，陈如根表示，余杭区力争通过5年时间，在全区建立一支200人左右的非公企业党务人才队伍，其中100名具有执业资质的非公企业党务工作者，包括10名高级资质、30名中级资质、60名初级资质。（王俊禄）

　　实习编辑：范文轩