随着社会经济的发展进步，色彩设计得到了广泛的应用及关注，从纺织到服装、从家居到环境，一切的美丽都离不开色彩设计的构成。推动中国产业升级、树立民族企业形象、加大国产产品的国际竞争力，就必须在产品的外观上有一套科学的管理办法。对于商品，其外观的色、型、材三要素中最直观打动受众的就是色。法国色彩大师朗科罗先生曾说过，在不增加成本的基础上，通过改变颜色的设计，可以给产品带来15%～30%的附加值。所以从色彩入手，提升设计师的色彩搭配水平，是一个可行的办法。

色彩是21世纪具有高附加值的软件条件之一，也是从成本——收益观点出发最具有实效的营销手段。色彩营销在国家或企业竞争中已经处于核心的地位。企业应在了解和分析消费者心理的基础上，做消费者所想，给商品恰当定位，然后给产品本身、产品包装、人员服饰、环境设置、店面装饰一直到包装等配以恰当的色彩，使商品高情感化，成为与消费者沟通的桥梁，实现“需求——色彩——商品”的统一。西方国家早已认识到色彩的潜在竞争力，通过各个层面的努力，将色彩资源应用于实际的营销战略当中，将商品的思想传达给消费者，提高营销的效率，并减小营销成本，从而增加产品的附加值。

产业结构的调整必将要求人才结构的转变，创新型国家的建设需要大批具有创新技能的人才队伍。众所周之，中国的专业色彩人才非常缺乏，培养本行业的专业实用型人才是当务之急。应经济发展所需原国家劳动与社会保障部（现国家人力资源与社会保障部）适时推出了色彩搭配新技术，中央电视台新闻频道、综合频道、经济频道都为此进行了专访和报道。彩搭搭配应用人才是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。色彩配师这一国家新技术的诞生，对行业的发展具有重要的现实意义并满足长远的战略需求，从业者将着重以色彩设计及营销企划能力配置到企业中，在各行业领域占据着无可替代的地位。为将色彩搭配设计理念更好的推向社会，中国流行色协会培训部特于2011年8月18日在北京组织色彩搭配这一应用能力的系统学习及专业能力认证，全力为社会培养更多优秀的色彩搭配人才。

色彩搭配这一应用技能在一些发达国家已相当成熟，在日本就有近100万名的色彩搭配从业者，而国内经过中国流行色协会培训的人数不足4000人，专业色彩人才非常缺乏。迎合社会的发展及企业需要，未来人才缺口也极大。

为促进中国色彩事业的壮大发展，加速中国的产业结构转变进程，中国流行色协会一直在不懈努力，并与世界各国色彩协会保持长期、深入的交流、合作，扶持各行业的色彩设计技能提升助力国内企业发展，积极推动国内色彩搭配应用人才的培养。截止2011年7月已经成功培训了74期，地域覆盖北京、广州、上海、深圳全国四大重点城市及江浙、福建沿海等重要生产基地。详情请关注中国流行色协会培训部官网：http://www.colorcoordinator.cn/。