问：请您介绍一下建立促进科学发展的干部考核评价机制的总体要求。

答：总的要求是立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，坚持服务科学发展、促进科学发展，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行，进一步健全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，把平时考核、年度考核与换届（任期）考察、任职考察结合起来，把考核评价与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束结合起来，建立有机联系、相互配套并有效运行的干部考核评价机制。

问：考核内容通常具有“指挥棒”的作用。《意见》对完善考核内容有哪些要求？

答：总的是围绕促进科学发展，进一步完善考核内容，提高考核内容的科学性：一是充分体现科学发展观和正确政绩观的要求。二是充分体现把政治标准放在首位，加强对领导干部思想政治素质的考核。三是充分体现不同区域、不同层次、不同类型的特点，抓紧确定和建立各有侧重、各具特色的考核内容和指标。四是充分体现考核内容的激励性和约束性，突出对人口资源、社会保障、节能减排、环境保护、安全生产、社会稳定、党风廉政、群众满意度等约束性指标的考核，促使领导班子和领导干部把科学发展观的要求落实到经济社会发展的各个方面。

问：《意见》对改进考核方式提出了哪些要求？

答：当前重点要强化经常性考核，坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，相互补充，相互印证。要加强平时考核，注重在应对重大事件、完成重大任务中以及涉及个人利益时跟踪考核领导班子和领导干部。要健全年度考核，发挥年度考核对领导班子和领导干部的管理监督和激励鞭策作用。要完善换届（任期）考察，改进任职考察，强化实地调查和延伸考察，实行差额考察和考察公示，扩大考察范围，切实增强考察的准确性。

问：广大群众对扩大考核民主十分关注，《意见》对此有哪些措施要求？

答：《意见》明确强化党内外群众的参与和监督，把上级评价、相关职能部门评价、本单位评价、基层群众以及社会评价结合起来，避免以偏概全。要以扩大知情权为重点，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度。要探索实绩“公开、公示、公议”等做法，深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众满意度在考核评价中的分量。强调坚持民主与集中相结合，加强集体研究和综合分析，既尊重民意，又不简单以票取人。

问：《意见》在用好考核结果这方面有哪些规定？

答：《意见》明确把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。强调坚持从严治党、奖惩分明，对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，坚持原则、勇于负责，敢抓善管、真抓实干，实绩突出、群众公认的优秀干部，要表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，急功近利、搞形式主义和形象工程，不负责任、不讲原则、怕得罪人，以及完成约束性指标方面发生问题的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依法依纪处理。