中国日报网消息：“按常规，正科才一年多，又不是后备干部，要想晋副处级，少说也得等上三五年，而如今，通过公选这个大舞台，我从40多名竞争者中脱颖而出，真像做梦一样！”日前，在大兴安岭技工学校，年仅28岁的新任副校长金广丹深有感触地对记者说。

为实现公开公平公正公信选人用人，在全省范围内广纳贤才，今年大兴安岭公选从命题到考试、考察、公示、决定人选均采取了一系列创新之举，为年轻干部搭建了一个展示才华、实现理想的平台。

一定要站在促进林区经济社会又好又快发展的高度；一定要严密科学、公平公正；一定要在更大的视野内选拔优秀干部

近两年，大兴安岭地委把开展公选工作作为提高选人用人公信度的重要举措，高度重视，精心谋划。地委书记、行署专员宋希斌说：“一定要站在从保障、促进林区经济社会又好又快发展的高度组织好公选工作；一定要严密科学、公平公正；一定要在更大的视野内选拔优秀干部，切实优化和改善领导班子，把领导班子真正建设好、配备好。”

4~7月，他们面向全省，首次采取处科联动的方式，组织开展了第12次大规模公开选拔领导干部工作。地县两级党委围绕经济社会发展对专业领导人才的需求，推出了发改委副主任、天保办副主任、林业局副局长等13个重要副处级公选职位和县（区）公安局副局长、组织部副部长等44个重要科级公选职位，体现了诚心纳贤、公开选才的魄力和决心。

通过有效组织动员，内推外联，营造良好的公选氛围，实现了“五个历史之最”。即参与公选人数、平均报考岗位人数、外地市报考人数、省直机关报考人数以及报考人员素质之高均创历史之最。据统计，共有506人报名参加了副处级职位公选，其中外地报考69人，大学本科以上学历468人，研究生学历51人。

打破常规，处科联动，走出了一条程序规范、成本降低、质量提高、形成规模的公选新路子

呼中区委组织部部长王洪丰深有感触地说：“过去区里选拔科级干部，仅出题、请评委就得花费2万多元，今年我们拿出5个岗位参加公选，花费不过2000元。”

据了解，针对以往各自为战、成本较大等实际问题，此次公选采取了处科联动、“六统五分”的方式，即统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题、统一考试时间、统一组织阅卷、统一公布结果；地县两级党委分别决定公开选拔的领导职位、分别确定参选资格和条件、分别组织报名和资格审查、分别组织对考察人选考察、分别决定任用。

通过打破常规，实行处科联动，既整合了公选的组织资源，又达到了以处级公选标准提升科级公选质量，以扩大规模来降低选拔成本的目的，走出了一条程序规范、手续简化、成本降低、质量提高、形成规模的公选新路子。

从考知识到考能力，突出岗位需要，通过高规格组织命题、高水平设计试题、高层次聘请评委，提高了考试质量，切实考出了真本领

大兴安岭委托省级领导干部考试与测评中心组织命题，为增强笔试的科学性，在考试科目设置上，除了保留以往的公共知识考试外，将专业知识考试改进为申论考试，并结合岗位需要，设计了案例分析、策论等题型，拓宽了领导干部素质和能力测试的空间；在面试试题设计上，分别从综合分析、自我认知能力、工作创新能力等5个方面进行了命题，每道题都紧扣实际工作，真正检验考生的工作经验和能力。考生们感言：“考题出得非常有水平，不考死记硬背的东西，主要考个人实践经验和实干能力。”

为了防止出现人情分，在试卷评判工作中实行“双评双审”制；副处级职位公选面试评委全部委托省委组织部聘请，科级岗位面试考官都由地区处级领导干部担任，他们在面试前才抽签决定所在考场，保证了评判的公正性。

全程差选，全民监督，提高了选人用人的公信度，做到了优中选优

为体现竞争择优、选贤任能，大兴安岭地委决定，将差额选拔贯穿于公选的全过程。这次公选在差额考察的基础上，差额酝酿，差额公示，每个职位提出2名建议人选，由地委委员会进行差额票决。

为了确保上会人选的质量，提前接受群众监督，在实行差额上会的同时，地委还将公示前移，对经地委公开选拔副处级领导干部领导小组审核同意的每个职位2名差额拟任人选，在提交地委委员会议前面向社会进行差额公示，并在以往任前公示内容的基础上，还增加了人选的照片，便于干部群众监督。通过公示前移，有效弥补了以往任前公示发现问题相对滞后的不足，真正发挥了广大干部群众的监督作用，提高了干部选拔任用工作的透明度和公信度。

谈及公选结果，冲进票决但未能入选的呼玛县三卡乡党委书记梅丹阳说：“公选组织非常严密，体现了公开公平公正。我们在公选的阳光平台上展示了自我、得到了提高、学到了长处，收获很大。虽未入选，但口服心服。”

改革创新的举措，公平公正的结果。大兴安岭此次公选，为加快全区发展提供了有力的组织保证。

编辑：邓京荆 来源：黑龙江日报