中国日报网消息：2009年12月29日，佛山的三位参加了今年公务员考试的考生向佛山市禅城区人民法院递交诉状，起诉佛山市人力资源和社会保障局。1月5日，三人中的两人的起诉已被佛山市禅城区人民法院正式立案。专家称，因为基因问题而引发的诉讼，这在中国应属首例，此案将成为中国基因歧视第一案。

在今年的广东省佛山市公务员考试中，小周、小谢、小唐等多位考生在体检中被安排进行了一项基因分析检测，其中多名考生因该基因检测结果被认定为体检不合格，从而失去了被录用为公务员的机会。考生们认为，《公务员录用体检通用标准（试行）》中并未规定基因检测的项目，佛山人力资源和社会保障局（原佛山市人事局）违反了《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定，对体检进行了错误的操作并对体检结论进行了错误的判断。

小周、小谢、小唐等考生2009年4月参加了佛山市的公务员考试，均顺利通过笔试和面试，并于2009年6月参加了公务员体检。在公务员体检中，他们被发现平均红细胞体积偏小，被要求进行复查，复查的项目为地中海贫血基因分析，该检查认定这些考生为地中海贫血基因携带，体检不合格。他们因此失去了被录用为公务员的机会。

今年9月16日，小周、小谢等人向佛山市人民政府申请行政复议，并于12月15日收到行政复议决定书，决定书不支持小周、小谢等人请求。小周、小谢等人不服，又与未经行政复议程序的小唐一起向法院提起诉讼。佛山市禅城区法院今天已正式将小周和小唐的起诉立案（立案通知及缴费收据在附件里），并要求小谢补充起诉材料。

在起诉书中考生们认为人事局进行的体检的项目和操作不符合国家规定。他们认为人事局在体检项目中增加了平均红细胞体积的检测，该项目并不属于血常规的必检项目，人事局对该项目检测血液病的必要性也未做任何说明，其所依据的《佛山市执行<公务员录用体检通用标准（试行）>中有关问题的会议纪要》，既无法律效力事先也未在招考中公布。人事局正是在在考生血常规五项必检项目都合格的情况下，以其非必检项目平均红细胞体积的检查数值偏小为由要求其进行了地中海贫血基因检测。该操作不仅违反相关规定，而且侵犯了考生的身体隐私。

考生们指出他们的身体条件符合国家公务员体检标准的要求，依照国家公务员体检表检查的各项数值均在正常范围内，未有《体检标准》和《体检手册》中所描述的任何贫血症状。考生呼吁人事局严格执行《体检标准》，不要对血液病范畴做出过宽定义，给予他们公平竞争的机会。他们认为，携带何种基因是他们本身无法避免也无法改变的，任何人都可能存在某种基因缺陷，如果仅仅因为基因的关系而使一个健康的无任何临床症状的人被认定为体检不合格，这不仅是对这一类考生极大的不公，也会对任何一个普通公民的权利构成威胁。

据地贫研究专家、广州南方医院儿科主任李春富教授介绍：“地贫基因携带者在广东本土人中占近12%，人群非常庞大，且他们能够正常工作和生活，公务员考试体检判定为不合格是不对的！”

反歧视公益机构北京益仁平中心负责人、香港大学访问学者陆军认为，国家人事部于2005年、2007年相继颁布了《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》，规范了体检项目。“超出中央政府规定的体检项目进行体检，显然是一种中央政府所禁止的歧视行为，而基于基因检测的歧视行为更是应该禁止，因为人人都携带各种各样的基因，谁也不知道自己是哪一种致病基因的携带者，如果容忍基因检测技术的滥用，那么人人都将成为基因歧视的受害者。”陆军这样认为。

长期从事反歧视研究的四川大学法学院周伟教授认为人事局的行为涉嫌歧视，违反了相关法律规定，他指出世界各国对于身体隐私权都有明确规定，对于基因检测更是有严格的限制，美国就于2008年通过了一项反基因歧视法案。他表示将为考生们提供法律援助，此前周伟教授曾代理身高歧视、乙肝歧视、性别歧视、年龄歧视、生命歧视等在国内外有重大影响的反歧视案件，他指出该案或将成为中国基因歧视第一案。

来源：中国日报广东记者站（记者 邱铨林） 编辑：宁波