中国日报网消息：春节过后,从珠三角、长三角到内陆城市,全国很多地方的生产加工和服务型企业都出现了用工缺口。长期过惯了“招工易”日子的企业不禁发出了“招工难”的惊呼。
记者在调查中了解到,广东省目前用工缺口约为90万人,且主要集中在劳动密集型行业;浙江省则一度出现了平均每3.83个岗位只有一个求职者的情况,为2003年以来的最高值。
“招工难”难在哪儿?各地如何破解这一难题?带着这些问题,记者走进河南、四川、广东、浙江四个劳务输出输入最多的省份探寻答案。
“招工难”的背后是经济企稳向好
台资企业温州隆威新科技鞋业公司有20多条生产线,近来虽然订单猛增,但由于人手不足,只能开通部分生产线。“放弃订单、放弃客户,对企业下一步发展肯定是不利的。”浙江温州金马文具公司人力资源部总监刘清旺对记者说,“由于缺工,时常有单不敢接,或不敢接大单。长此以往,势必会失去部分客户。”
春节过后,很多浙江企业被“招工难”难住了。节后第一周,浙江省人力资源和社会保障厅调查显示,企业用工岗位数和登记求职人数差距悬殊,求人倍率达到3.83。随着农历正月十五过后,外出打工人数增加,求人倍率有下降趋势,节后第三周求人倍率下降到2.7。
浙江省就业服务管理局副局长曹建国认为,目前招工情况虽比节后好一些,但是往年这个时候浙江的求人倍率都在2以下,招工难形势依然严峻。
深圳邦华电子公司曾在一招聘会上现场招普工20多名,负责招聘的张小姐告诉记者,公司订单情况很好,去年也没有裁员,没想到今年这么难招人,特别是普工难招,一天下来“投简历的不多”。广东省人力资源和社会保障厅在全省的初步调查显示,该省目前用工缺口约为90万人,且主要集中在劳动密集型行业。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣在接受记者采访时表示,目前出现的“招工难”仍是局部性、结构性的用工短缺现象。
“解决局部性、结构性用工短缺,最主要的是企业和产业要向中西部地区转移。”中央党校研究室副主任周天勇说,“劳动力从沿海地区向中西部地区转移是一个必然趋势,在未来几年内都将持续。同时,还应该根据市场情况调整工资水平,解决农民工薪酬低导致的用工短缺问题。”
人力资源和社会保障部副部长胡晓义也指出,“招工难”这种现象是区域性、行业性和阶段性的,是我国经济企稳向好的一个表现。胡晓义说:“根据我们的调查,春节以后企业用工需求确实比去年增长了15%,如果和前年同期相比,企业用工增长了5%,还是在正常的增长范围之内。”
元宵节后“招工难”逐步缓解
记者在采访中了解到,目前珠三角的用工紧缺情况已得到一定缓解,随着元宵节过后许多农民工返回珠三角打工,使用工缺口缩小。如东莞市的求人倍率已由春节后的3:1变成2:1以下。
随着员工的逐步到位,企业对用工需求强烈程度也在减弱。深圳市人力资源和社会保障部门对该市705家企业节后两个月的用工需求、工种、数量、技能要求和工资待遇等进行抽样调查,发现90%的企业在节后两个月内有招工需求。其中80%的企业在一个月内急需用人,45%的企业迫切需要在半个月内补充新员工。
从整个沿海地区来看,“招工难”也得到缓解。人力资源和社会保障部公布的数据显示,截至3月10日,广东省缺工从2月底的90万人下降到70万人,下降了18%;福建省缺工从2月底的28万人下降到20万人,下降了29%;浙江省从2月23日到3月10日,岗位数与求职人数之比从1.5∶1降为1.2∶1。
劳动力从“无限供给”到“有限剩余”的重大转折
“外出打工不是吃青春饭,我个人也要有发展才行。”湖北省十堰市的谭炎今年27岁,曾在南方打工多年的他今年选择到河南打工。他说,现在到南方找个工作不难,但不愿意老当工人,现在中部地区发展快,想选择一家个人和企业能一起成长发展的企业。
如今,“80后”“90后”的农民工,和谭炎有一样想法的人越来越多。记者调研时了解到,当前“80后”农民工已经成为农民工主体,外出务工的择业意愿明显,对薪酬待遇、工作环境、个人发展空间等因素更加看重。
商丘市是中原地区传统的劳务输出大市,每年出省务工人员达到220万。商丘市职介中心主任夏晓军说,现在“80后”的新生代农民工已经占到整个外出务工人员的四成以上。他们的一个突出特点就是思想解放了,过去打工是挣了钱再回来,现在是挣了钱改善生活、融入城市。
在争取待遇,谋求更大发展空间上,这一代农民工要求更加直接。夏晓军说,新一代农民工最看重两条,首先是现实待遇,其次是未来发展机会。即使工资高,但如果吃住条件不好、管理不够人性化,也会影响他们的选择。
新一代农民工价值取向的变化也开始引起了用工企业的重视。泉州宝星箱包有限公司生产经理李福全告诉记者:“这些‘80后’、‘90后’的新生代农民工价值取向已经产生了变化,不再接受上一辈那种高强度、低福利的工作。这种变化也迫使企业改进生产技术,一方面减少加班时间,另一方面增加员工休闲娱乐时间。”
周天勇等专家分析指出,目前劳动力市场的情况显示,新求职人群以“80后”“90后”为主,约占70%。新一代劳动者受教育程度有所提高,除工资薪酬外,更加注重对职业前景的选择。相当一部分新一代劳动者不愿意从事一线普工工作,就业流动性加大,造成了局部地区出现用工紧张。
中西部地区与沿海地区工资差距缩小,以及国家支农政策落实到位使务农收入提高,也是导致“招工难”的重要原因。“到南方确实挣得多,但是也太累,说是工资高,一天不干够12个小时根本拿不上,再算算生活开销、路费啥的,不如就近找个差不多的活干。”商丘农民工张立说。目前,河南省民工外出务工月收入平均在1500元,省内务工平均为1000元,但较高的收入往往意味着更高的劳动强度和更高的生活成本。
“广东企业的薪酬待遇同内地相比已经没有什么优势。”节后带队到河南招工的广东省就业服务管理局副局长李晓芳说。随着内地省份经济水平的日渐提高,沿海地区的薪酬待遇同内地的差距日渐缩小,农民工外出务工意愿也逐步减弱。
