富士康招聘普工面试，昨天开始初试。面对富士康承诺的诱人待遇，不少人跳槽应聘，已开始影响河南本土企业用工平衡。部分河南本土企业正在研究对策，意欲采取多种措施留人。

招聘

现场：千人应聘富士康

昨日上午9时许，郑州市职业介绍中心院内和一楼大厅，早已站满了等待面试的人员。

“参加初试的共有1000多人。”郑州市职业介绍中心一位负责人称，富士康公司共去了4位面试官，分两组进行面试，每组20人。

面试内容：“伸伸胳膊蹬蹬腿”

“其实也没啥，就是伸伸胳膊蹬蹬腿。”一位参加面试的何先生称，面试首先做个自我介绍，然后按要求伸胳膊、单腿站立。

郑州市职介中心一位负责人称，富士康要求做肢体动作主要是看应聘者的身体协调能力。至于自我介绍和背诵26个英文字母，主要是看应聘者的发音是否清楚。

影响

本土企业迎来“跳槽潮”

富士康哪些地方吸引人？何先生毫不避讳地说，富士康的工资待遇比本土企业好。何先生认为，他进富士康公司，工资应该在1500元左右，而且公司还给交养老保险和医疗保险等。

应聘者中不少已有了工作，准备跳槽到富士康。

“我们已经注意到这个问题了，目前，我们企业的跳槽率还在可控范围之内。”郑州一家加工企业人事部的程先生称，河南所有的加工制造企业，给员工提供的薪资待遇和后勤保障，都没法与富士康抗衡。“富士康开出的条件，势必会吸引一部分人跳槽。”

应对

部分企业计划加薪留人

程先生说，应对这种情况，目前，他们一是在想办法，二是在观望。“留人的方法有多种，并不是加薪这一种手段。”

“如果企业不考虑自己的实际利润率，采取盲目加薪的方式留人，可能短时间有效，时间长了，只会让企业陷入险境。”程先生称，他们公司领导和其他企业讨论过这个问题。初步的设想是，要对企业的岗位重新设置，拉开岗位之间的距离，给员工更多的晋升机会。“让员工感到有奔头才行。”

郑州一家食品加工企业的负责人称，富士康的入驻，肯定对本土制造加工业产生冲击。“我们正在考虑采取相应措施，包括加薪、完善后勤保障、提高福利等。”

业界说法

本土企业应学会与“狼”共舞

河南省酒店业商会执行会长钱波认为，富士康对酒店餐饮行业的用工亦有影响。针对跳槽问题，企业采取临时措施作用有限，应根据企业的文化和实力作长远打算。

“很多人跳槽去富士康，一是看中那儿的工资待遇，二是看中他们的管理。”钱波称，他要奉劝看中高工资的人，其实来回跳槽的人，最终不一定能拿到高工资。“如果我是一个企业的负责人，看你是跳槽过来的，我也要考虑下你的忠诚度问题。”

来源：大河网 编辑：冯媛