2010年9月15日，东方航空云南有限公司宣布将面向云南地区公开招聘培养百名以少数民族青年为主的乘务员，为公司长远发展储备人力资源。

此次公开招聘培养少数民族青年为主体的乘务员将主要面向云南地区，10月份开始接受公开报名，报名方式分为网上报名和现场报名两种，网上报名可登陆东方航空云南有限公司网站www.c3q.com.cn按要求填写相关资料，现场报名将分别在云南省内的昆明、丽江、芒市、西双版纳、临沧、文山等六地设置的初选现场进行。面试初选过关的人员将集中进行英语笔试，之后还需要通过中国民航空勤人员体检，参加乘务人员专业技能培训，培训考试合格后方可上岗参加正式飞行。据介绍，为确保整个招选过程的公开、公平、公正，初选和复选过程将有电视直播或录播以及其他新闻媒体记者现场见证，评委组成中将邀请东方万里行金卡会员和常旅客代表参加，共同评选优秀的乘务人员。

今年7月28日东方航空云南有限公司正式揭牌，东航与云南省政府之间的政企合作从此掀开新的一页。仅2010年上半年，合资公司共安全飞行6.74万小时，起降3.87万架次，承运旅客357.4万人，实现客运收入26.2亿元，同比分别实现了4.0%、2.7%、6.2%和22.1%的增幅。下半年，随着暑运到来和世博效应继续显现，合资公司的各项生产经营数据将持续向好。按照规划，“十二五”期间合资公司将加大飞机引进力度，力争未来2年内使飞机总数达到50架以上，届时将占据更大的市场份额，打造区域网络型航空公司将有更充足的运力支撑。

东方航空云南有限公司副总经理万能松在通报会上表示，合资公司成立后还面临着昆明新机场建设搬迁和云南“桥头堡”战略实施两大发展机遇。2012年即将建成使用的昆明新机场是中国第四大门户枢纽机场，东航昆明新机场基地项目与昆明新机场同步设计、同步建设、同步使用，有利于合资公司建立先发优势，为未来发展奠定基础。此外，云南省“桥头堡”建设已经上升为国家层面的战略，东方航空云南有限公司作为在云南经营时间最久、机队规模最大、航线网络最完善的基地航空公司，配合云南省“桥头堡”建设战略实施责无旁贷、恰逢其时也大有可为。合资公司将紧紧抓住难得的发展机遇，进一步夯实安全基础，加大安全管理力度和安全文化建设，确保持续安全。同时全力开拓市场，创新经营思路，优化航线网络，努力创造经济效益。

面对激烈的市场竞争，东方航空云南有限公司选择以安全、服务、网络、产品四大品牌取胜市场竞争。云南省有12个机场，全部都属于高原特殊机场。东方航空云南有限公司在云南航空市场摸爬滚打近20年，飞行员都拥有过硬的高原飞行技术，机务维护、运行指挥等都积累了丰富的安全保障经验；近年来公司着力打造“超级中转·畅行天下”中转服务产品，庞大的中转机会使公司的航线规模成几何倍数增长，此外公司还投入大量的人力、物力开通新航线，同时推出诸如“云南人游云南”、“夕阳红”等丰富的航空产品，给旅客提供多样的选择。服务品牌打造方面，东方航空云南有限公司提出在东航服务品牌基础上打造具有云南地域特点和民族文化特色的服务品牌思路。作为国内三大航空集团的东航，其文明用语、服装、定妆、餐食等服务标准与国际接轨，领先全国。而云南25个少数民族形成了丰富多彩的民族文化，将这些民族文化渗透到标准化、国际化服务中，不仅能让旅客耳目一新，也让竞争对手难以复制。在东航服务品牌基础之上，东方航空云南有限公司把云南民族文化和云南消费资源精选出来，给旅客提供民族文化体验和绿色环保美食，让旅客的文化消费和物质消费感受到民族文化和地域特点。人是打造特色服务的关键，东方航空云南有限公司将致力于打造一支既有东航国际服务水准，又有云南地域特点和民族文化特色的服务人员队伍。因此，公司决定公开招聘培养百名以少数民族青年为主的空中乘务员。

来源：中国日报云南记者站 李映青 通讯员李露荣 编辑：杨鑫