地方官上升通道变窄?

专家分析,交流任职可能会给地方带来两个层面的问题:上升通道变窄,急功近利

流水不腐,户枢不蠹。干部流动提速,将构筑干部成长“快车道”。早在2009年,中组部部长李源潮针对“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推进地区之间、中央机关和地方之间的干部交流”。

去年底至今,中央已对150多名省部级党政官员进行调整,相信是有史以来人数最多的一年,主要以省(区)委书记、省长、省(区)委组织部部长、省(区)纪委书记之间的异地调动为特点,明确地传递了中央在干部调整工作中突出中央与地方之间、东部与西部之间、南方与北方之间的调整趋势,干部流动的速度逐渐加快。而这次“京官下派”与“地方官上调”进一步扩大了干部交流任职的范围和深度,使干部流动更加广泛和深入,向基层传递的信号就是干部流动在提速。

成批选派京官到地方任职,在今年试点运行的基础上,未来将逐步走向机制化和常态化。中国新闻社发出的一则报道指出,今年只是试点,将来到地方任职的人数,每年不会少于120名。目前中央直属机关的司局级官员有2000多人。

有专家分析,交流任职可能会给地方带来两个层面的问题:一是地方干部上升的管道变窄；二是,任职干部容易急功近利,导致政绩工程出现,也影响到基层的工作作风。

今年10月11日,习近平在北京与中央和国家机关到省区市交流任职中青年干部座谈时强调,地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。

来源：南方日报 编辑：马原