点击近年来福建省厦门市经济社会发展图谱，人才工作演绎出精彩纷呈的一幕幕……记者日前在此间采访了解到，厦门市深化人才强市战略，加快建设“人才创业港”，以最佳的服务、最优的环境、最好的机制聚才、留才、育才、用才，为厦门经济特区科学发展新跨越注入了强大的活力。

——科学规划，构建人才发展新格局。厦门在全省率先成立由市委书记任组长、32个市直部门为成员的市委人才工作领导小组。探索建立了网络化的人才工作组织体系，不断推动人才工作从“一家做”转向“大家做”，初步形成全社会关心人才工作、参与人才工作、推进人才工作的新格局。

厦门市委、市政府先后制定《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》、《加快高技能人才队伍培养的实施办法》等重大人才政策，并在全国率先以地方立法形式出台《厦门市引进留学人员若干规定》，有关部门制定《关于实施若干人才优惠政策的意见》、《鼓励留学人员来厦创业工作规定》等40多个配套办法，每年编制《厦门市急需紧缺人才目录》，制定引进人才经济补贴、租赁住房、配偶就业和子女就学具体办法等。这些政策涵盖人才培养、吸引、使用各个方面。

——集聚高端人才，构筑人才创业港。厦门市在加快转变经济发展方式中，坚持以高端人才引领，全面优化高层次人才引进政策。出台《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》、《关于加快建设海西人才创业港，大力引进领军型创业人才的实施意见》，加大财政投入，每年安排1．5亿元用于实施高层次人才引进“双百计划”，计划用5－10年引进100名海外高层次人才、300名领军型创业人才。通过高新技术项目开发引才、核心人才带动引才、柔性引进等方式，广纳海内外高层次人才。2003年以来厦门市引进（调入）的18212名各类人才中，有博士2120人，高级职称1896人，留学回国人员2018人，聘请外国专家近6000人。