2013年高校毕业生人数接近700万，就业严峻，非热门的环保行业学生更感压力，应聘机会少、供需两张皮成为阻碍学生就业的主要原因。12月初，在北京、上海阴冷袭人的寒风中，E20环境产业俱乐部“名企进高校”联合招聘活动正式举行，清华、北大和同济大学的三场线下招聘会吸引了全国各地高校3000多学子积极参与，在就业的“寒冬”为行业送出更多“温暖”。

供应增加、就业渠道狭窄导致就业竞争激烈

根据社会保障部统计数据，2010年全国高校毕业生为611万人，2011年增长为630万人。2013年，据教育部消息称，高校毕业生人数也将创新高，接近700万人。与猛烈增长的就业人数相比，是整体经济背景下，企业招聘的需求的相应减少。据广州日报记者抽样调查发现，大部分公司校园招聘计划较去年有所削减，有的公司甚至削减过半。重庆三峡学院就业处专门为此进行了专题研究，结果显示截止9月底，企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。

虽然环保产业发展越来越受到国家重视，今年18大，生态文明的愿景也让行业更受鼓舞，但整体来说，环保市场的发展市场化程度还比较低，更多是“外热内冷”。而作为非热门专业，环保专业的毕业生同样遭遇“就业难”，甚至更能感到“其中滋味”。

小玲是北大环境学院一名即将毕业的研究生，在招聘季伊始便深感就业寒意。自9月份开始，她已参加过20余场大大小小的招聘会，工作却尚无着落。小玲告诉记者，“招聘会上很少有环保行业的企业，需要环境专业毕业生的岗位很少。”吉林大学环境工程硕士生马晓兰也经历了近似的经历。记者在“名企进高校”清华大学首场招聘会场外见到的她，当时她正独自站在会场瑟瑟的冷风中，两个行李箱放在脚边。在接受中国水网记者采访时，马晓兰介绍，她们求职一般通过网络应聘和参加学校的招聘会。之前她通过网上招聘进行过一些简历投递，效果不是很好。

冬天里去学校招聘的企业也不是很多，环境企业更少。为了参加本次联合招聘，她特意和几个同学从东北赶过来。她刚才已经投完应聘完毕，会场人太多太太挤，她便在场外等待其他尚在应聘的同学。

与马晓兰所处场外的东风凛冽相比，招聘会场内则是人头攒动，气氛火爆。据统计，11月30日，在清华大学的首场现场招聘会，10多个驻场企业迎来了近2000名求职学子。中持水务公司副总经理禹丽颖和金州环境集团人力资源总监肖大贞，都曾参加过2010年的同一活动，相比当年，她们认为，2013年的招聘季，应聘人数不仅多于往年，而且生源更优秀，整个招聘，基本全是名牌高校的研究生博士生，很少见到本科生。而2010年的现场招聘，硕士以上学历者比例为78.7%。北控水务计划2013年招聘15人，仅参加清华和北大两场招聘会，就收到了1200多份简历。首创股份计划招聘4人，最终有近600人投递了简历。活动组织者中国水网，计划招聘15人，也收到了500多份简历。为此，肖大贞不禁感慨：学生们都很优秀，学生们太不容易了，竞争很激烈。

同济大学联合招聘现场

一方面，是求职学生的“趋之若鹜”，环保人才供应一片繁荣景象。一方面却是招聘单位大倒苦水，精挑细选之后仍难挑到合适的人才。环保人才供需两张皮现象成为环保行业人才应聘和招聘的主要障碍。

马晓兰接受采访时，对自己的所学也直言不讳。她介绍，环境专业里，给排水专业因为比较接近市场需求，就业相对好点，环境工程和环境科学过于宏观，对技术也不深入，就业相对不理想。

对此，中海昊华环境工程有限公司董事长助理、环境修复事业部总经理白静宇表示了认同。他介绍，从现场招聘看，主要存在两个问题，一是求职者的学习的课程设置不太符合企业实践要求。二是很多学生的基础功底不够扎实。很多研究生的简历初看觉得很不错，但一深入交流，会发现很多人其实对于一些技术的了解并不深入。

在专业所学有所错位之外，令记者大感意外的是，受访的环境学院的学生对这些知名环保企业也知之甚少——不了解基本的市场状况，以及企业的相关信息。

与此同时，禹丽颖介绍，目前社会的功利性和浮躁性也对学生有不少影响，一些学生缺乏合理的职业心态和发展规划，学生在求职选择与定位上有所偏离，存在盲目性，跳槽频率很高，对愿意培养新人的公司来说，会遭遇更多的培训风险。

从发展的角度，肖大贞介绍，不同的发展阶段，企业对人才的需求状况也不一样。培养新人需要足够的成本，应届生不好用，上手慢。企业快速成长时，更需要有经验的人才。另外，从行业来说，整体市场发展不成熟，很多企业更注重拿项目做项目，相对更偏爱有工作经验者。