2013年8月18日“中国人力资源日”，第三届“中国年度最佳雇主”活动正式启动，由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心和智联招聘联合举办，基于目前中国人才市场向卖方市场转变，企业对求职者个性化职场需求应对不足等现象，旨在积极引导企业加强品牌建设，提升“软实力”，继而坚持发掘最佳雇主、分析成功经验、挖掘最具传播价值的典型案例，树立标杆，传播榜样。

对于本届活动的宗旨—传递榜样力量，早在今年2月的大洋彼岸就得到了完美的诠释：第二届“中国年度最佳雇主”评选获奖企业，首次以“雇主”身份代表中国企业集体亮相美国纽约时代广场，从而引发了新一轮“中国热”。这一举动无疑成为中国现阶段人力资源行业人才供求关系发生逆转、人力资源成为企业发展瓶颈等不利环境下的一针“兴奋剂”。

其实，智联招聘“中国年度最佳雇主”此次现身“世界的十字路口”，不仅驱动了中国人力资源行业良性发展，同时也是中国企业进行国际化展示的一次有益的尝试，更加有力地证明了“中国年度最佳雇主”评选，作为现阶段中国最具影响力的雇主品牌评选活动实至名归。

评选活动举办至今已吸引了来自包括世界五百强在内的上千家雇主的参与和关注，为改善人力资源环境、提升企业品牌价值贡献颇多：一方面，企业借助智联招聘“中国年度最佳雇主”评选活动等一系列手段，很好地解决了诸如完善人力资源系统、应对职场个性化需求、提升品牌形象等当下人力资源焦点问题;另一方面，企业还通过“中国年度最佳雇主”评选的舞台，展示了自身品牌形象和独有的优秀人才管理模式，无数经典案例就是佐证。评选活动已在业内和企业中产生了巨大影响力，被誉为中国人力资源行业的“奥斯卡”。

“中国年度最佳雇主”评选活动之所以能成为中国雇主品牌领域最具公信力、权威性的活动，并受到广大企业的关注和信任，与其科学严谨的调查方法、公正公平的评选机制和评选方法有着密切的关系。据悉，本次活动将在全国28个城市联动开展，包括企业报名、初选、外部调查、外调分析、内部调查、内调分析等多个环节，最终将在2014年1月举办颁奖典礼，揭晓“中国年度最佳雇主”的榜单。

针对近年来中小企业成长迅速、却在人力资源管理方面暴露诸多弊端这一情况，本届“中国年度最佳雇主”评选活动在保留原有优秀奖项的基础上，特别设立“中国年度最佳中小企业雇主”奖项，期望能够挖掘出中小企业中在雇主品牌建设上的翘楚，并增长中小企业对品牌建设重要性的认同感。

从往届活动成功案列来看，“中国年度最佳雇主”活动不仅是展示企业自身实力和品牌形象、吸引人才的舞台，还是智联招聘实现打造高端人才供求氛围的途径。越来越多的优秀企业通过“中国年度最佳雇主”评选活动充分展示自身实力，利用雇主品牌建设来吸引优秀人才，从而使企业文化和员工价值观保持一致，并依靠活动带来的“正能量”为公司在行业内提升竞争力和积极的品牌形象。无数企业成功的经典案例都证明了智联招聘“中国年度最佳雇主”评选是企业未来品牌建设的权威指导。