致同会计师事务所今日发布的《国际商业问卷调查报告》显示，中国内地企业董事会中女性的比例为21%，高于全球17%的平均水平，在44个受访国家和地区中位列第9。

在女性高管方面，受访中国内地企业中女性高管的比例为38%，比全球平均水平(24%)高出14个百分点，在各国中位居前列。

中国企业支持增加女性董事配额

尽管女性在董事会中仅占1/5，却有高达85%的内地企业表示支持上市公司董事会对女性成员提出配额的要求，这一比例比全球平均支持率(45%)高出近一倍，表达了对女性进入决策层较高的呼声。此前多项研究显示，公司在面临重要决定时，女性董事会成员可平衡男性成员较为激进的建议，并且关注到男性有可能忽视的重要细节，从而帮助公司达成更有利的商业决策。

但该项调查同时发现，在教育和培训方面，仅有15%的内地企业开展了专门针对女性员工的支持或培训项目，以促进她们的职业发展;11%的企业表示相关项目尚在酝酿中;而高达69%的受访企业表示对此从未考虑过。

致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：“与董事会的强制性别配额相比，推行一些切实帮助女性员工职业生涯发展的举措更为重要。在此方面，致同国际提供了可供借鉴的方式。致同国际自2012年起发起的“女性国际领导力纽带”项目，为致同全球各地女性员工搭建起沟通平台，提供职业发展的支持和指导。只有真正打破性别歧视观念，并给予女性一些职业发展的指导，才能发挥女性在职场中的作用，企业也能真正从职场性别多元化中受益。”

企业支持职场母亲的职业生涯发展

在对职场母亲的职业关怀上，中国内地企业已经有了很大的进步。调查显示，有36%的企业表示会在法律规定的产假外提供额外的带薪产假，此外33%的企业表示会在女性员工产假期间保留一年的原有工作岗位。但与发达国家相比，在提供弹性办公方式，额外的无薪假期等方面仍然有较大差距。仅有30%的内地企业可以为职场母亲提供弹性工作方式，远低于全球平均的63%;此外，有31%的内地企业表示提供额外的无薪假期，比全球平均水平低20个百分点。

徐华认为：在职场上，女性被要求和男性付出的一样多，而女性在妻子和母亲的角色上，社会往往也要求女性付出更多。之前女性职业发展瓶颈一般出现在生育阶段，但企业也越来越发现女性员工生育后的优势，她们在工作上会变得更细心和耐心，忠诚度也变得更高。很多事实表明如果能够帮助女性更好地回到职场，大多时候对企业会利大于弊。

全球女性高管比例停滞不前

调查显示，虽然关于女性职场发展的讨论一直较为热烈，但2014年全球企业女性高管的平均比例仅为24%，与2013、2009和2007年持平，比10年前的2004年比例只高出5个百分点，表现出全球范围内，女性在职场的发展仍然受到一定的阻碍，未有显著的变化。

全球各地区中，俄罗斯的职场女性高管比例最高，为43%;新兴经济体如印度尼西亚(41%)和菲律宾(40%)、泰国(38%)等也拥有较高的比例。发达经济体女性高管的比例则相对较低，美国为22%，英国为20%，德国为14%，而日本的比例为全球最低，仅为9%。（中国日报记者 胡园园）