安徽省阜阳市颍泉区新一届区委、区纪委针对前几年该区发生的腐败案件造成一些干部思想不稳定的现象，坚持惩处与教育相结合的原则，认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，对受处分的党员干部采取了评论上分清功过、思想上给予关爱、工作上提供平台三项措施，取得了明显成效。

评论上分清功过。

颍泉区委、区纪委及时与受处分人员所在单位进行沟通，要求涉案干部所在单位的领导班子及其他人员正确对待受处分人员，做到不对受处分人员抱有歧视或偏见，既要从思想上、政治上分清大是大非，总结经验教训，又要对受处分人员所犯错误进行历史的、全面的分析，有什么问题解决什么问题，不随意在问题性质上搞扩大化；对那些本质好、有能力、有干劲、有成绩，但又犯了某些错误的同志，要注意提高他们的工作积极性，在帮助他们取得群众谅解以后，鼓励他们大胆工作，再做贡献。

思想上给予关爱。

颍泉区委、区纪委将人文关爱贯穿于对待违纪党员干部的每个环节。在案件审理时送党纪、送法规，通过谈话的方式，借助法律法规、党纪政纪条规，让受处分人员充分认识自己的错误性质，深挖犯错误的思想根源；对个别干部所犯错误认识还不到位的及时批评指正，帮助他们提高认识。在处分执行时送关注、送关心，针对有些受处分人员的自卑、自弃心理，采取相应措施做好思想工作，既以党纪国法教育人，又以深厚的感情感染人，以真诚的关心温暖人。在回访教育时送关怀、送帮助，及时掌握受处分人员的思想动态和工作表现。对受处分人员提出的问题和困难，帮助他们想办法、出主意，充分发挥组织协调作用，及时予以答复和解决。

工作上提供平台。

颍泉区委、区纪委坚持在实践中验证受处分人员是否真正认识和改正了错误，给犯错误的同志提供必要的工作条件。对受处分后心态调整较好、角色转换快、工作能力强的干部在适当的场合予以表扬。同时，为加快该区发展，颍泉区委成立了8个片区建设指挥部，为大量业务技术骨干和具备组织协调能力的干部提供平台。古西湖产业园、泉北新区、临沂商城等成了他们学习的平台、工作的平台、接受组织监督的平台、实现人生价值的平台。(实习记者 方茹 通讯员 韩贺彬 叶陆苗　周皖青)

实习编辑：吴多