呼吁已久的员工制保姆终于有望实现，阻碍这种劳动关系建立的最大障碍——社保问题将以政府补贴的形式解决。今天上午，市人力社保局等7家单位联合发布了鼓励发展家政服务业的7条扶持优惠政策。北京市家政服务协会副会长庞大春分析，家政公司实行员工制这种先进的管理模式将直接带来雇用保姆价格的上涨，预计保姆月薪可能会再提高500元。

保姆也将参加职工社保

员工制家政服务企业使用全市统一的劳动合同示范文本，和家政服务员建立劳动关系，参加社会保险。经认定符合条件的员工制家政服务企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补，一年一补”的原则，享受养老保险、医疗保险、失业保险补贴。补贴标准为企业实际缴纳的社会保险费的50%，补贴期限不超过5年，所需资金按照国家有关规定由失业保险基金列支。

对符合享受中小企业发展专项资金补助条件的员工制家政服务企业，给予不超过200万元的一次性专项补贴。对符合条件的员工制家政服务企业给予一定期限（3年）免征营业税的支持政策。鼓励、支持和引导现有的非员工制家政服务机构按照员工制企业模式实施规范化管理，并享受相关扶持政策。

建立家政服务员输入基地

通过省际间签订劳务协议，在中西部劳动力主要输出省份和本市对口援助地区建立一批家政服务员输入基地，形成有组织、有秩序、有规模地定向输入家政服务员机制。建立家政服务从业人员数据库，实现家政服务的可追溯性，让接受家政服务的市民安心、放心。

员工制保姆持证上岗

建立以国家职业标准为依据，以社会需求为导向，以提升职业能力为核心的教学课程体系，统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书，逐步实现职业技能培训专业化、标准化和规范化。完善评价体系，逐步推行家政服务员持证上岗制度。员工制家政服务员应经过职业技能培训，取得由本市颁发的职业资格证书后方可上岗。

大学生做家政可视为基层工作经历

鼓励本市城镇就业困难人员和高校毕业生到家政服务业就业，城镇就业困难人员以灵活就业方式从事家政服务的，可按有关规定享受社会保险补贴，高校毕业生在家政服务企业从事家政服务的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。落实促进残疾人就业的有关政策，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家政服务业。