前景留人

　　用数据谈发展

　　让员工充满希望

　　王斯，江北人，今年26岁。去年7月份，他因在无团队、无公司、无方案的情况下，用短短三个月的时间征服荷兰一家运动保健品牌的CEO，拿下该品牌的中国区总代理一事被商报报道。在他看来，驾驭员工有术是让公司发展的重要条件。

　　今年初，王斯给员工开了一次会，描绘了公司今年的愿景蓝图。他的目的是，让员工看到奋斗目标和希望。不过，他不会空谈，而是拿出实际的数据。“我们目前有两个品牌代理、7个产品组合，今年会增加到10~15个产品组合，客单和利润率都会提高20%左右……”

　　王斯说，从员工的角度来讲，公司有了更好的进展，他们就有更好的前景、发展空间。对员工来说，一份工作的成就感很重要，他们是希望在一个岗位上，发挥自己的才能的。“并且公司有了发展，员工绩效也会跟着提高，奖金什么的也会增加。这样双管齐下，就能留住员工了。”

　　■专家解析

　　前景留人适合高素质员工

　　“前景留人、感情留人、待遇留人……留住人才没有标准模式。”曾国平教授表示，从该案例来看，这家公司的老板王斯和员工素养比较高，员工更看重发展，王斯采用前景留人方式恰如其分。老板用“公司好待遇就好”的激励话语，能够调动起员工的工作积极性，让大家共同努力落实目标。

　　感情留人

　　鼓励办公室恋情

　　职员拉恋人入职有奖励

　　怕影响工作，一些公司会明文规定同事间不允许谈恋爱，可石桥铺一家科技公司却鼓励办公室恋情。“我和女友恋爱2年多了，之所以敢公开恋情，是因为老板不仅不反对办公室恋爱反而允许和鼓励。”该公司市场推广部的小周称。

　　昨日，该公司策划部主管周奕晴称，公司鼓励办公室恋情不是说说，还形成了规定：“员工入职时，我们就会明确告诉他(她)，将自己的男（女）友介绍进来工作，奖励200元；如果成功扯证，每人还会奖励200元。”周奕晴称，公司员工大多数是90后，单身员工也较多，为解决员工个人问题，公司就鼓励在办公室谈恋爱。

　　公司品牌总监周波称，目前，公司里面公开恋情的共有4对。“有些公司会明文禁止办公室恋情，这会让员工觉得不近人情。作为企业，除了按时发放薪酬，更应该关注到员工的各个方面，比如个人情感和需求等。”

　　周波称，因为每位员工手头都有工作指标和任务，所以他们谈了爱恋并不会影响工作。相反，员工彼此恋爱后，沟通和协作会加强，这样反而会促进和提高工作效率和质量。

　　去年8月，商报报道了山西80后小伙赵宏伟在渝创业两年，营业额做到500万元一事。昨天，赵宏伟称，2年多的公司经营中，他从未遇到过员工跳槽的情况。“两年多来，公司遭遇过两次瓶颈，但即便如此，我也从未拖欠过员工一天的工资。”赵宏伟称，此外公司还会给员工提供旅游或现金奖励。“我认为，只有从心里为员工考虑、负责，他们才会为公司尽力。”

　　■专家解析

　　光打感情牌难留住人

　　“老板鼓励办公室恋情的举措确实很大胆宽松，又让员工有优越感。”前程无忧人力资源专家唐冯刚表示，企业作为用人方，借用此法关心员工个人问题，不失为一个“提升士气”的好策略。但对于办公室恋情，最好做到公私分明，不要因为私人因素影响工作。

　　曾国平教授表示，从管理学的角度看，一家公司不讲规矩，光打感情牌，员工的忠诚度也会逐渐下降。公司在规范的管理基础上，再采用情感留人的方式，人心自然稳了。