2013大连春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会昨日亮相星海湾，吸引了我市高校、东北三省和环渤海地区4.5万余名求职者进场洽谈。热闹的“春招会”，既是企业和人才对接的一大平台，记者在现场采访中发现，面临依旧存在的“招人难”与“求职难”的结构性矛盾，用人单位的择才标准更趋务实和理性，求职者也有了更清晰的自我定位。

2.2万多个岗位信息 不限学历的占83%

“现在的本科生、大专生似乎更好找工作，研究生反而没有优势了。”韩雪是我市一所高校化工专业的在读研究生，昨天她在春招会上求职时却遭遇到了“高学历歧视”。

韩雪的经历，从侧面上反映了本届春招会的一大新特点。市人社局有关负责人告诉记者，今年入场招聘的企业一共有476家，提供岗位信息2.2万多个，其中不限学历的占83%。“我们更关键的是看这个人才是否真有能力，用得是否顺手；而且本科生能干好的事，我们何必再花更高的成本去聘请研究生？”现场招聘的环嘉集团总经理的这一说法，代表了许多企业的共同心声。

新手的“白纸优势”渐显 经验多了未必遇绿灯

亿达信息技术有限公司，作为大连春招会的大牌企业，每年都如约赶来招兵买马。从近两年来其招聘的应届毕业生数量来看，一年高过一年。“今年我们计划招聘近1000名员工，其中应届毕业生占了一半，比去年同期相比增加15%到20%。”该公司人力资源总监夏雪告诉记者，自己培养的人才往往更实用，尤其是在软件行业，技术更新换代快，尤其需要那些有悟性、基础好的应届毕业生，这样既有利于培训还可以更好地开发其创造力。一些企业招聘主管说：“新人就好像一张白纸一样，学习热情度高，而且吸收知识快，适合现代化企业发展需求。”

免费培训渐受青睐 边学边干让求职者更有谱

“我一点工作经验没有，不知道自己到底能不能适应岗位需求。”记者昨日随机采访一些应届毕业生时，经常听到他们这样的担心。现场招聘的许多大中型企业打出了“免费培训”“个人资质考试企业买单”的抢人招牌。受访企业则表示，企业的免费培训给招聘工作增加了许多吸引力，求职者都觉得有系统培训的企业，可以让自己的职业能力提升更快更好。

实习编辑：于熙