“不求所在、但求所为。”贵州黔西南州人才工作领导小组相关负责人表示，为了营造良好的人才发展环境，充分调动各类人才的积极性和创造性，黔西南州人才引进将采用聘用、兼职、技术攻关、项目合作等多种形式实行柔性引进原则。

据了解，黔西南州希望能在即将举行的第二届中国贵州人才博览会上引进六大类高层次人才。其中包括两院院士；国家有突出贡献的中青年专家；国家杰出专业技术人才；省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师；主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者；全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员；全日制博士或正高级职称人员；全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员；急需紧缺专业的技术人员和高技能、特殊技能人才。

黔西南州深知“未来发展靠人才”这个道理。为了吸引人才，留住人才，该地区出台了多项优厚的政策从生活、待遇、科研项目经费等方面吸引人才。

据了解，自2012年以来，黔西南州级财政每年都安排人才发展专项资金150万元，并根据工作实际需要和财政收入增长逐年提高。该专项资金主要用于人才的引进、培养、开发、管理、服务，人才资源调查统计、专家评选、奖励等。

此外，凡是黔西南州引进的高层次人才，选择到企业工作的，其工资报酬由用人单位与本人协商确定，到事业单位工作的，根据相关规定，按其取得的职业资格和专业技术职称直接聘任相应的技术职务，不受编制、岗位设置影响，享受相关待遇。

（记者 曾君）