随着贵安新区和贵阳综合保税区的设立获得国家正式批准，生态文明贵阳会议上升为国家级国际性论坛，富士康(贵州)第四代绿色产业园、三大电信运营商数据中心等重大引领性项目入驻贵州，中关村贵阳科技园开工建设……

贵州省人才需求正在逐步攀升。

据了解，仅今年春季，贵州省就业岗位需求数就高达40万个，其中，贵阳市的就业需要就有22万个。大量返乡农民工就地就近就业、各类人才“裸辞”回乡发展的趋势越来越明显，原本入黔招聘非常“吃香”的省外企业，今年招聘也“遇冷”了。

一直以来，贵州省都是劳务输出大省。每到春季，部分缺工较为突出的省外人事部门或企业纷纷入黔招聘。

据贵阳市人力资源市场负责人介绍， 外地企业一般会采取包食宿、包车费，待遇比贵州本地高30%--50%等方式入黔揽才。以往，这样的待遇很受省内求职者亲睐。然而，今年这一举措却“吃不开”了。

贵州省人力资源部门相关负责人分析了造成省外企业入黔招聘“遇冷”的原因。

他表示，贵州省正在大力发展工业园区和特色产业，就业岗位也日益增多，加之贵州省各地都出台相关政策鼓励大量外出的务工人员回乡就业创业。与此同时，贵州省与沿海及周边地区在工资待遇上的差距正在逐渐缩小，使得越来越多的农民工选择就地就近就业和创业。

据统计，2013年贵州省外出务工人员787万余人，其中，跨省外出务工人员584万余人，回乡就业创业人员42万余人。在今年第一季度贵州省举办的各类招聘大会上，“裸辞”者占半数以上。众多求职者表示看好贵州发展，并不担心“裸辞”回家找不到好工作。

2013年6月，贵州省出台《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》提出创建“中国人才创业首选地”的战略目标，同年10月，贵州省继续出台《2013年贵州省百千万人才引进计划实施办法》，提出“对引进的领军人才给予每人100万元的奖励”。

随着贵州一系列针对人才培养和引进政策的出台，贵州人才强省的战略目标越来越坚定和清晰。这些政策也成为贵州加强人才建设的实现路径，更是贵州省人才战略的重要保障。

现任美国富国银行信贷风险管理及金融预测经理、美联储银行计量经济研究顾问、金融专家张志平作为贵州省引进的“候鸟型”高层次人才，2009年开始在贵州财经大学从事教学和科研工作。

张志平坦言，后发优势是他看重贵州的主要原因。他说，“我的许多从国外回来的朋友往往选择到沿海地区发展。而我之所以选择贵州是因为在这里我个人的发挥空间更大。”（记者 曾君）