中国日报湖南双语网消息 长沙晚报1月13日讯 (记者 彭放) “大人盼种田，细伢子盼过年。”身在城市的工薪阶层，既然“无田可种”，那就是好像盼望过年从长辈手里拿到压岁红包的“细伢子”一样，期望老板给自己一份令人满意的年终奖金。
日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》出炉。该报告显示，上海企业人均年终奖8523元居全国第一，长沙企业人均年终奖4409元，排在全国第17位;在受调查企业中，77.6%的企业年终奖在5000元以上，但也有15.7%的企业表示不发年终奖。你的年终奖还好吗?你会怎么花?昨日，记者就年终奖的话题进行采访，引得很多市民、网友吐槽。
发多少?
长沙人均4409元居全国第17位
报告称，该机构调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，71.5%的企业会增加年终奖额度;77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的“土豪”企业人均年终奖额度超过3万元;金融行业的年终奖引领各行业，超五成企业增加了年终奖额度。互联网金融则是2014年最大的“黑马”，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的“土豪”行业，人均年终奖接近4万元。得一提的还有传媒广告行业，以平均年终奖21012元跻身前10强。
年终奖也与地区经济发展水平息息相关。数据显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州、苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，这6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖在5000元-6000元之间。包括长沙在内的大部分城市仍然在人均4000多元的梯队里，长沙以人均4409元排在全国第17位。此外，还有几个城市处在3000元等级，如长春(3998元)、兰州(3890元)、哈尔滨(3640元)。
怎么看?
八成受访企业职工称自己“被平均”
昨日，记者随机采访了长沙各行业的部分市民，近八成来自企业的受访者称年终奖没有达到人均值4409元。甚至部分制造业、建筑业的一线工人，对于“年终奖”这个词汇还比较陌生。他们表示，年终的时候工厂或工地会组织大家吃顿“团年饭”，但没发过年终奖，最多发个红包。
汪小姐是一家连锁超市的工作人员，她过年只有600元满勤奖，并且必须全年出满勤才能全部拿到，另外还有200元家属慰问费。刘先生是一家大型民营企业的普通工作人员，4409元相当于他一个月的薪水，往年年底他们单位会发放双月薪当作年终奖，基本上达到了“长沙人均”的标准，但他觉得这点年终奖和自己一年的辛苦比起来，还是“太少了”。
有长沙人为追求高薪想去北上广，也有市民现实地认为，别看那些城市的年终奖高，其实那点钱都贡献给了民航、铁路。“在长沙年终奖少一点，但在父母身边能省不少钱，而且省去了春节来回奔波，可以好好陪陪家人。”市民肖先生说，凡事都不妨换一个角度考虑。
怎么发?
不管多少，发现金最实在
从各个层级的年终奖额度来看，总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍，是基层员工的近18倍，这与各层级年薪收入水平的比例差不多。对此，多数受访市民表示认可。任职于长沙某印刷企业的文先生，刚当上车间班组长，今年的年终奖将比去年提高30%。“一句流行的中国式英语‘you can you up’，就是说‘你行你上’，年终奖根据岗位、工作量拉开差距，有利于激励员工进步。”文先生说。
调研报告显示，从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显减少趋势，但部分国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩认为，年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。
在受访的市民中，绝大多数人认为，现金才是最实在的年终奖。在星沙某企业的舒女士和丈夫是单位的双职工，去年春节单位发了一箱柚子、一箱苹果，他们家就有双份。“我们打了几十元的士，把4箱水果运回家，又吭哧吭哧搬上6楼，后来吃不完坏了不少，又吭哧吭哧送到垃圾站。”36岁的龚先生说：“年终奖最好直接发钱，不要打进银行卡，我们也好留点私房钱，过年打点小麻将什么的。”也有一些老职工认为，春节的时候发点慰问物资，不管价值多少，显得热闹、红火，更有年味。
怎么花?
孝敬父母排在第一位
年终奖到手，你会怎么花?调研报告显示，选择孝敬父母的人数最多，占比18%。
孝敬父母是大多数长沙人年终奖的消费方式。“有钱没钱，回家过年，物质上的表示是表达孝心的方式之一。”市民杨女士说，不管两口子年终奖发多少，先预留出给双方父母的红包，其余的再做安排。
随着生活水平的提高，人们对生活品质要求也越来越高，不少人选择用年终奖购物、理财、娱乐、旅游、健身、培训等。85后朱先生是个“月光族”，他的年终奖不想马上花掉，想存起来或做点投资理财。
还有一些市民表示，年终奖“白领”了，几乎全部转手送人。43岁的胡女士上有老、下有小：“回乡过年的路费、给长辈买礼物、给孩子包压岁钱……年一过完，年终奖也就花完了。”
小常识
年终奖发不发谁说了算?
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
三种特殊情况也能领年终奖
1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。
2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、工作未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
