人才基础夯实企业才能走远

江阴人喜欢把自己生活的城市称作“小城”，但在对待人才的问题上，小城胸中装的却是整个地球。

“我们对引进人才有个宗旨，工资不还价，诚意不打折。”江阴长电科技董事长王新潮说，民营企业发展早期靠老板，等达到一定规模，老板就得“让贤”，把企业交给专业人才打理。自2003年上市以来，长电从美、日、新加坡和中国台湾等地引进数十位专家级人才，担任CEO、技术总监、质量总监等关键职位，每年仅工资支出就达数千万元。老板王新潮笑呵呵地说：“企业利润暂时少一点没关系，只有把人才基础夯实了，企业才能走得长久。”

引人留人，要有战略的思维、敏锐的眼光，更要有决断的勇气。江阴海润光伏科技有限公司去年整体引进了一个30人团队，董事长任向东不仅将企业的经营管理、技术研发、生产销售、财务审计、资本运作等核心经营权拱手让出，还顶住来自家族和社会的多重压力，将其持有的5232万股公司股份以极低的价格转让给团队中的11名高管。依靠引进团队的出色表现，海润光伏形成了从硅棒（锭）到太阳能电池组件生产的较完整的光伏产业链，预计今年的销售收入可超100亿元，利润超10亿元。

“100亿的10%大于1亿的100%。”企业做大做强的强烈内生动力，得到了江阴各级党委政府的精心呵护和协力支持。继去年出台《关于推进新兴产业发展“445计划”，建设江阴“人才特区”的暂行办法》，构建起一整套人才引进、培养、使用、激励、保障体系之后，今年，该市又出台了《关于构建以“人才引领、科技创新”为支撑的“工业立市”新格局的实施意见》、《关于在全市工业企业开展人才引领，科技创新型“星级”企业创建活动的实施意见》两个重要文件，进一步激发企业引育用人才的主体意识。江阴计划用未来5年时间引进海内外各类高层次创新创业领军人才1000名以上，到“十二五”末，每万人拥有人才数将从现在的1874人增加到2000人以上。

来源：新华报业网 编辑：张少虎