已履职半年，我省干部跨层提拔探索迈出重要一步

半年前还是开江县发展改革委主任的周晓琴，现在的职位是省农业厅产业发展指导处副处长。今年春节前后，与她一同走上省直机关副处级领导岗位的，还有9名优秀乡镇（街道）党（工）委书记。记者6月9日获悉，10名“直升”省直副处的优秀乡镇党委书记已履职半年，我省探索干部跨层提拔新机制迈出重要一步。

为进一步深化我省干部人事制度改革，改善省级机关干部队伍结构，去年下半年起，我省积极探索干部跨层提拔新机制，从全省选拔一批优秀乡镇（街道）党（工）委书记到省直涉农部门或与农村工作关系密切部门担任副处级领导职务，这在我省干部工作历史上尚属首次。经过比选，最终确定了省委政法委、省委农工委、省民委、省农业厅、省林业厅、省水利厅、省委省政府信访办、省民政厅、省人口计生委、省畜牧局等10个部门为接收单位。

为实现“好中选优、优中选优”，此次我省适当提升选拔门槛，将选拔对象范围锁定在2009年省委表彰的100名优秀乡镇（街道）党（工）委书记上。

根据省直机关处级岗位的履职需要，对履职人选的学历、年龄、资历等提出硬性要求：除明确要求45周岁以下、大学本科以上学历外，“任乡镇（街道）党（工）委书记3年以上”成为跨层提拔门槛。最终，全省共有45人进入综合测试环节。据悉，推荐上来的人选普遍都是县级后备干部，大多具有多岗锻炼经历，不少同志担任过县级综合部门领导职务。

“尽管干部跨层提拔并非我省首创，但由人机对话、撰写调研报告、无领导小组讨论三种方式组成的综合测试方法却是创新之举。”省委组织部相关负责人称，我省强调“干什么考什么”，围绕“乡镇党委书记”和“省直机关副处长”两个关键词，在测试内容上加大了农民、农业、农村“三农”方面的分量；同时模拟机关工作场景，在测试中引入“实地开展调研、撰写调研报告”的做法，严格按照实战操作。为突出人岗相适，我省还创造条件让用人单位全程参与选拔工作。

用人单位一致反映，此次参与选拔的乡镇党委书记整体素质高、思维活、能力强、潜力大，能够胜任省直机关副处长职位的优秀人选较多。据悉，最终脱颖而出“直升”省直副处的10名人选中，女干部3人、少数民族干部1人，平均年龄36.4岁，8人具有研究生学历。

来源：四川日报 编辑：于姝楠