据山东卫视《早安山东》报道，五一小长假已经过去好几天了，很多外出游玩的人不仅身心没有放松，反而至今还心有余悸，扎堆出游、“人满为患”,看景成了“看人”,扫了不少人的游兴，很多人开始强烈呼唤中国的“带薪休假”应该落到实处。日前，山东四部门联合下发通知要求进一步落实企业职工带薪年休假制度。

日前，山东省人力资源社会保障厅、省发展改革委员会、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室等四部门联合下发了《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》。

企业应制订本单位职工带薪年休假制度

《通知》要求，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。

不休假或少休假可依法享受相应工资报酬

《通知》规定，用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。

带薪年休假将纳入企业劳动保障年检

《通知》要求山东人力资源社会保障部门将执行带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容。对不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照相关规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。

带薪休假不只是一种趋势，更是一种社会进步的标志，但是长期以来，很多人带薪休假没有底气，原因就是老板的脸色很难看，这休年假不只是不带薪，而且只怕是连饭碗都保不住。近年来，对企业无法保障“带薪休假”的投诉比例越来越高，现在好了，强制你休年假，你说：我自愿不休行吗？自愿不休可以，但是老板必须给您补偿。希望山东此次推出的制度保障，能让您的“带薪休假”不再是一个“听”来美妙的时尚名词。