专家指出良好的待遇和社会保障、向上流动的机会是留住工人的根本

漫画：朱慧卿

眼下正是求职招聘旺季，基层打工者对今年的职业预期如何？企业用工情况怎么样，招聘是否困难？近日，面向我国基层打工者的手机招聘平台大谷打工网，对14096位实名注册用户的调查显示，85.8%的基层打工者今年想转行。受访者来自全国31个省（自治区、直辖市），平均年龄为26.2岁。调查同时以线上调查的形式，访问了不同行业的5274家企业，94.9%的企业今年会新增基层岗位。62.3%的企业表示人员流动大是最大的招聘压力。

打工者最向往能够学到技能的工作

安徽池州人曾辉在苏州市某服装厂做了3年的缝纫工，月工资达到4800元。不过他认为做缝纫工没前途，“新手五六天就会做，3个月就成了熟练工。”工厂的管理很严，一个月只休息两天，逢五逢十才不加班，请假一天要扣500元。今年春节后，他在合肥找了一份送快递的工作，虽然月工资少了将近2000元，但他觉得这份工作性价比挺高，骑着电动车穿梭在大街小巷让他感觉比较自由。

调查显示，33.7%的打工者转行的原因是“追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种”，28.3%的人因为工资低而转行，24.9%的人是由于想从事一直梦想的职业，13.1%的人认为原先从事的行业技术含量低，所以要转行。

据大谷打工网分析，行业间跳动频繁对基层打工群体来说确实比较普遍。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，年轻的打工者追求工作带来的新鲜感、愉悦感，觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”，就会产生转行的念头。但转行之后从事的还是简单重复性的工作，同样面临工作强度大、收入低的问题，又迅速促成下一次转行。

中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，打工者转行意愿强烈，说明就业市场岗位多，他们有选择的余地。当前我国新增劳动力减少，很多企业招工难，工人可以选择自己相对喜欢的职业。

北京大学社会学系副教授卢晖临则认为，打工者对就业现状不满意，才会有转行的想法。每年春节后到3月初，很多企业都会“大换血”，面临重新招工的局面，这很不正常。根本原因在于，用工制度不能很好地为工人提供良好的待遇和社会保障，企业不能为基层员工提供向上流动的渠道。对打工者而言，总体就业状况是就业率高而就业质量差。当前基层岗位的劳动者多在18~30岁，如果基层打工者可以从18岁做到55岁，并获得合理增长的收入，劳动力供应不足的状况会大为改观。

江西宜春人周明，4年前中专毕业后来到广州打工，虽然学的专业是机械制造，但是去应聘相关工作总是被拒，他认为原因是“自己技术不够”。4年里，他做过手机配件厂工人、五金厂工人、布料厂仓库保管员，现在又要换工作了，也没有明确方向，就想“干点技术活，拿点高工资”。

打工者向往什么样的工作？调查中，34.7%的人首选“能够学到技能的”，31.0%的人表示“只要是工资高的都愿意”，24.9%的人说“只要工作时间固定、压力较小，工资低一点也没关系”，9.4%的人想找“像白领一样在办公室的工作”。

国内某大型电器制造企业人力资源总监张小杰说，工人工资是大的市场环境决定的。企业应该从两个方面进行调整留住人才：一是严格执行劳动法规，制定薪酬方案，同时从物价上涨、工作环境等综合因素考虑提升员工福利待遇；二是企业需要给打工者更多关怀和尊重，为他们提供职业发展的空间。

卢晖临指出，我国亟需改变当前世界工厂的地位，鼓励企业创新做强民族工业。如果总是订单式生产就会受制于人，没有订单时企业为了减少成本就会裁员，导致用工短工化。