“五一”小长假将至，“休假”又将成为热门话题。不少职工盘算着将年休假时间和小长假结合起来，这样可以办出国旅游、结婚度假等等大事儿。也有很多职工说，目前享受带薪年休假仍然是件困难事。

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。

今天，年休假已经不再成为一个陌生的词汇。既然年休假已经成为大多数人知晓，甚至耳熟能详的权利，广大职工群众为什么不休年假呢？又是谁让劳动者休息权成浮云？

“别人不休我休，就意味着我工作不努力”

“很想休假啊，”刘宏在北京市亦庄经济开发区一家电脑品牌企业担任销售，已经工作了近10年，由于销售业绩一直很好，经常加班，“大家干活都很拼命，节奏很紧张，神经绷得很紧。”刘宏说自己特别珍惜周末，想放松放松。

“现在竞争这么激烈，都是靠业绩说话，同事们干活儿都很拼命，我也唯恐自己没干好落后了。”甚至春节长假期间，刘宏也只休息了3天，平时自己和同事周末加班更不在少数。“全国各地跑客户，客户的有空的时间就是你的工作日。”

“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们的时间甚至连部门领导都决定不了，是由客户决定的。”

按规定，刘宏工作将满10年，每年可享受10天带薪假，他经常看着同学在网上晒自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我们部门好像没有人提出休假，听说别的部门有的90后小孩刚满一年后就提休假，领导就谈话说要注意你的工作态度。”